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公司压着年终奖不给
怎样向老板索要
年终奖
?
答:
问题九:如何跟
公司
老总沟通
年终奖发
少了的问题 年终奖老板发少拉,我是不是选者离开?如果真・的是公司效益不好,老板发的奖金少倒好理解;如果是公司效益好,其他同事奖金高,一・是・要反思自己的做为,二是要看自己是否还有发展空间;是否未受到器重而大才小用了,如果自己...
地产人
年终奖
从数十万降到零,从中体现出了哪些问题?
答:
这样
公司
才有足够的钱给员工
发年终奖
,而且又可以让员工第二年能够更加努力的工作。那之所以有很多地产今年没有领到年终奖,应该是因为他们的业绩出现了下降的情况。有很多房产人表示,今年他们的业绩都不是特别好。甚至还有很多人都面临着随时裁员的可能,也能看出来地产行业的竞争也是非常激烈的。二、购房...
今年很多单位年终奖缩水或取消了,如果你们
公司年终奖
取消了,你能接受吗...
答:
当然,公司的效益不好如果只是暂时的、短期的,从长远来看公司的盈利能力还是很强的话,那么你就不要为了一时小利,而放弃长远利益!总的来说,
公司发不发年终奖不
应该作为你跳不跳槽的决定因素,反而是公司的潜力和老板的能力决定你要不要为了年终奖而做出选择。当然,遇到抠门还喜欢画大饼的...
怎么向老板索要
年终奖
?
答:
问题九:如何跟
公司
老总沟通
年终奖发
少了的问题 年终奖老板发少拉,我是不是选者离开?如果真・的是公司效益不好,老板发的奖金少倒好理解;如果是公司效益好,其他同事奖金高,一・是・要反思自己的做为,二是要看自己是否还有发展空间;是否未受到器重而大才小用了,如果自己...
没
有
年终奖
的工作到底做不做?
答:
没
有
年终奖
的工作不做也罢。年终奖可是我们收入的组成部门,如果没有年终奖无疑让我们的待遇降了好几个档次。现在的年终奖大
公司
可是发好几万的,小公司也是有好几千。最差也会有年底双薪,多一个月的工资。有没有年终奖不仅关系着我们的收入降低,同时也是认清公司实力的表现,如果连年终奖都没有,...
今年二月份辞职,走的时候
公司压
了一个月工资,后来到发工资的时候被告知...
答:
不合法,你还可以向当地劳动部门投诉,或直接申请劳动仲裁。
你会为了
年终奖
延后辞职时间吗?
答:
是年前辞职好还是年后辞职好?你会因为
年终奖
,延后辞职吗?拿年终奖前离职,有些人放弃拿年终奖,直接选和领导提出辞职。年底
公司
一般都很忙碌,大家都在忙着冲业绩,如果你提前说出自己的离职打算,领导很可能会拖延,不让你那么快离开。另外,如果领导不是很待见你,给你的KPI考核很差,将你变成了...
为什么 HR 喜欢压候选人的薪资?
答:
为了将员工的工资限定在
公司
给定的区间内成熟的公司都有一套自己的薪酬体系,每一个岗位都设置了一个薪酬范围,可议价的空间有限。所以,当HR发现面试者所提出的期望薪资高于市场平均工资,或者他所提的薪资完全高于他能给公司提供的价值,HR就会想着压薪。因为超过了这个区间,特别不好维持平衡,比如不好...
如何向老板要
年终奖
?
答:
问题九:如何跟
公司
老总沟通
年终奖发
少了的问题 年终奖老板发少拉,我是不是选者离开?如果真・的是公司效益不好,老板发的奖金少倒好理解;如果是公司效益好,其他同事奖金高,一・是・要反思自己的做为,二是要看自己是否还有发展空间;是否未受到器重而大才小用了,如果自己...
年终奖
发放:如何让员工满意?
答:
但是发放方式却让员工不满意
发
红包 发实物 发大饼 发值班表等方式都存在问题 如何让员工满意 首先
年终奖不
能只看药店的本身规模和效益 必须横向纵向对比同行 这样才能最大限度规避员工因为不满年终奖而跳槽 其次 年终奖不一定要在年末发放 一方面使
企业
资金压力过大 ...
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