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入职未满一个月被辞退应该怎么办
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推荐答案 2022-09-21
试用期期间,公司辞退员工必须出具具体说明,否则员工能提出仲裁结果,如果不理智裁员,员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明,证明员工不符合岗位要求或录用条件,工作期间出现重大失误、问题,辞退就是合理的辞退了。
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入职不
到
一个月被
公司
辞退怎么办
答:
法律分析:试用期期间,公司辞退员工必须出具具体说明,否则员工能提出仲裁结果,如果不理智裁员,
员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资
)。如公司能出具相关证明,证明员工不符合岗位要求或录用条件,工作期间出现重大失误、问题,辞退就是合理的辞退了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
入职不
到
一个月被
公司
辞退怎么办
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一、入职不到一个月被公司辞退怎么办1、入职不到一个月被公司辞退,
公司辞退员工必须出具具体说明,否则员工向人民法院能提出仲裁结果
,
员工可要求半个月的工资补偿
。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当
向劳动者说明理由
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同...
未做
满一个月被辞退
会有赔偿吗
答:
一般来说,劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,如果单位没有正当合法理由单方辞退,
员工可以要求用人单位给予补偿
。一、
收集双方存在劳动关系的证据
,与单位协商处理,协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。
仲裁免费
。应收集的证据有:双方存在劳动关系的材料,暂住证、工作证、厂牌、工卡、工服、...
入职不
到
一个月被
公司
辞退怎么办
答:
入职不到一个月被公司辞退,
公司辞退员工必须出具具体说明,否则员工向人民法院能提出仲裁结果,员工可要求半个月的工资补偿
。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当
向劳动者说明理由
。员工辞职的流程是怎样的1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表;2、劳动者要提前...
入职不满一个月
未签订劳动合同
被辞退怎么
赔偿
答:
入职不满一个月
未签订劳动合同
被辞退
的,需要根据被辞退的原因分析赔偿标准,如果用人单位依法辞退,是没有赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
工作
不满一个月
未签合同就要被公司无故
辞退
有赔偿吗?
答:
法律分析被无故
辞退
有赔偿。员工
入职未
签劳动合同被无故辞退法律规定是:赔付双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工龄
未满
半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前
一个月
通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位...
试用期
被辞退怎么
要求补偿
答:
法律分析:
入职
3周
被辞退
,理应获得半个月+3天工资的赔偿金;入职3
个月被
裁,也应获得半个月+3天工资的赔偿金;入职5个月还没转正,继续理应获得半个月+3天工资的赔偿金,因为已经接近半年,你可以要求
1个月
+3天赔偿金,你也可以立即请个长假拖过转正日期,然后到公司当天办理离职手续,要求1+1...
入职不
到
一个月被
公司
辞退怎么办
答:
在试用期间,如果公司
辞退
你,必须给出具体的理由。如果没有合理的解释,你可以要求仲裁,并且如果辞退是不公正的,你有权要求半
个月
的工资作为补偿,前提是你
入职不满
半年。如果公司能够提供证据,证明你不符合岗位要求或未满足录用条件,或者在工作中出现了重大失误,那么辞退就是合理的。法律依据包括《...
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