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值班属于加班吗
值班算加班吗
为什么
视频时间 00:00
单位要求晚上
值班算
不
算加班
答:
法律分析:值班一般来说不能有白天正常工作的内容,如果夜间值班和白天上班的工作内容一样,那么夜间
值班属于加班
。劳动法没有关于值班的规定,值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作,如果值班还是从事本职工作的话,就属于加班。法律依据:工作报酬支付依据不同。值班的报酬标准法律上也无...
节假日
值班算
不
算加班
答:
法律分析:《劳动法》中并没有值班的定义只有加班的相关规定。值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作,如果值班还是从事本职工作的话,就
属于加班
。
值班是
指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以...
节假日
值班算
不
算加班
答:
值班算
不
算加班
1.首先得知道值班和加班的定义《劳动法》中并没有值班的定义只有加班的相关规定。值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作,如果值班还是从事本职工作的话,就
属于加班
。
值班是
指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动...
值班算加班吗
答:
值班不
算加班
,具体如下:1、
值班是
用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班,不是为直接。有关值班的报酬,目前在法律上尚无明确规定,如果是集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或...
值班
与
加班是
一样吗
答:
而
加班是
因单位的生产经营需要,由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。 第二,调整规范不同。关于
值班
问题,目前尚明确的法律规范对其进行调整。而加班却应受《 劳动法 》等有关法律 法规 的调整。 第三,工作报酬支付依据不同。值班的报酬标准法律上也无明确规定,一般情况下由单位内部...
劳动法常识:
加班
和
值班
有何区别
答:
1、值班与
加班
确实是两个不同的概念,报酬也有一定差别。
值班是
指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班,它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来的工作岗位,在...
加班
和
值班
的区别
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。二、
值班算
不
算加班
值班不应该...
值班
是否应
算加班
答:
值班不
算加班
,
值班是
劳动者在用人单位规定的上班时间内完成工作,而不在规定的工作时间外。用人单位安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。《劳动法》 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以...
值班算加班吗
?为什么?
答:
这不
算是加班
。
值班
不算是加班。这主要是因为两者的定义和性质不同。值班主要是指职工根据用人单位的要求,在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任,如看门、接听电话等,这些工作通常可以在值班期间休息。而加班则是指劳动者在原来的工作岗位上,在正常工作时间外继续从事原来的本职工作...
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