88问答网
所有问题
当前搜索:
值班属于加班吗
单位要求晚上
值班算
不
算加班
答:
法律分析:不算,值班与
加班
确实是两个不同的概念,报酬也有一定差别。
值班是
指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班,它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来...
单位要求晚上
值班算
不
算加班
答:
单位要求晚上值班不
算加班
。【法律分析】值班与加班确实是两个不同的概念,报酬也有一定差别。
值班是
指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班,它不是为直接完成生产任务安排的加班。而...
单位要求晚上
值班算
不
算加班
答:
法律分析:不算。
加班
一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念,也缺乏法律依据。通常认为,
值班是
指职工根据用人单位的要求,在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。一般而言,值班是单位因安全...
新劳动法关于
值班是
怎么定义的,如何和
加班
进行区别?
答:
1、《劳动法》中并没有值班的定义只有加班的相关规定。值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作,如果值班还是从事本职工作的话,就
属于加班
。
值班是
指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息的...
晚上
值班算加班吗
答:
法律分析:正常8小时之外的
算加班
。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
值班算加班吗
?为什么?
答:
值班不
算加班
。因为值班和加班的工作特点和任务不同、调整规范不同、工作报酬支付依据不同、时间限制不同。加班一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念,也缺乏法律依据。通常认为,
值班是
指职工根据用人单位的要求...
值班算加班吗
?为什么?
答:
【法律分析】:在星期天的时候工作并不一定
算加班
,符合加班的条件才能够依法领取加班费,劳动者要能够予以区分。
值班是
因一定特殊原因在法定工作时间之外负担一定非生产性、非本职的工作。而加班是因单位的生产经营需要在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。用人单位安排劳动者在星期天加班又不安排其...
节假日
值班算
不
算加班
答:
法律分析:《劳动法》中并没有值班的定义只有加班的相关规定。值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作,如果值班还是从事本职工作的话,就
属于加班
。
值班是
指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以...
单位说
值班
不
是加班
,不用给加班费,合法吗
答:
不合法。《中华人民共和国劳动法》规定:1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间...
值班
和
加班
有什么区别,值班人员能否要求用人单位支付加班工资?
答:
值班
和加班的区别就是值班人员并不
是加班
,而是正常的工作,而加班是你在完成工作之后,公司要求加班,是需要付给你一定的加班工资的,而值班人员并不能要求用人单位支付加班工资。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜