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值班属于加班吗
我们公司经常要
加班
,请问
值班
和加班工资一样吗?
答:
而
加班是
指劳动者在原来的工作岗位,在正常的工作时间外从事原来的工作。认定加班还是
值班
,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或者是否有具体的生产或经营任务,是否有一定的休息时间。而具体到加班和值班的报酬问题,也是受不同规范调整的。至于值班的报酬,目前在法律上尚无明确规定,一般情况下,...
关于夜间
值班算加班
么
答:
值班
如果超出法定时间也就
是加班
了。晚上值班,工作单位应该支付加班费的,加班费支付依据如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
值班
、上班和
加班
三者的区别
答:
值班
;工作分配表,某天轮到你去上班 上班;每个人都统一的工作,不分你我
加班
;在原工作范围外的工作,就叫加班(法律规定,节假日加班,报酬为平时的3倍)
夜间
值班算
不
算加班
答:
夜间
值班
是否
算加班
要看是否在八小时内,加班是指正常工作日每天工作时间超过八小时的部分。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一...
事业单位双休日
值班算加班
么
答:
当然
算
。事业单位的
加班
工资报酬
属于
人事法律未规定事项,因此事业单位职工也适用劳动法的相关规定。劳动者同意加班的,应支付加班费。如由此发生争议的,劳动者可向单位主管部门申诉或提起人事仲裁。国务院关于职工工作时间的规定 第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位...
事业单位周六周日
值班算加班吗
答:
当然
算
。事业单位的
加班
工资报酬
属于
人事法律未规定事项,因此事业单位职工也适用劳动法的相关规定。劳动者同意加班的,应支付加班费。如由此发生争议的,劳动者可向单位主管部门申诉或提起人事仲裁。国务院关于职工工作时间的规定 第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位...
值班
是否需要支付
加班
工资
答:
在原岗位上具有生产、经营任务的
是加班
,反之是
值班
。二、值班和加班的区别 1、值班费和加班费的概念不同: 加班是指劳动者根据用人单位的要求,在平时正常工作时间之外(8小时之外、休息日、法定节假日等)继续从事自己的本职工作。企业因为劳动者加班而支付给劳动者的报酬为加班费。 值班,通常...
24小时可休息的
值班
可否
算
作
加班
答:
24小时可以休息的
值班
,不
算加班
。浙江省高级人民法院民一庭 《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(2012.12)》八、对保安、门卫、仓库保管员等特殊岗位劳动者主张加班工资的,加班事实应如何把握?对于全天24小时吃住在单位的保安、传达室门卫、仓库保管员等人员,其工作性质具有特殊性。如确因...
根据劳动法用工单位可以义务
值班吗
答:
法律分析要认定
值班
是否就
是加班
,先从加班的法定要素加以分析。加班是指劳动者根据用人单位的要求,在八小时之外、休息日、法定节日等时间从事生产或工作,通俗地说,就是超出正常工时在应该休息的时间工作;按照不同情况,加班分为延时加班、休息日加班、节假日加班。并且要看具体的岗位性质和职能要求。企业...
值班算
不
算是
上班时间
答:
算
做工作时间。
值班
其实就是上班,如果白天坚持每周五个工作日,一个工作日按八小时,那么如果另外再增加晚上值班,那就是单位违法了。目前我国实行的是周40小时工作制或者每周五个工作日制。
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