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值班属于加班吗
双休日
值班算
不
算加班
答:
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排
加班
不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、员工有权拒绝
值班吗
员工是有权拒绝值班。公司要求员工加班时,应满足两个条件:1、公司因生产经营需要延长工作时间;2、公司与工会和职工协商后,可以...
值班
与上班的区别
答:
而
加班是
指劳动者在原来的工作岗位,在正常的工作时间外从事原来的工作。认定加班还是
值班
,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或者是否有具体的生产或经营任务。第二:值班与加班,它们的工作时间和工作协商性等问题受不同的规范调整。关于值班问题,目前尚无专门法律对其进行规范。如何值班,值班一次...
行政
值班算加班吗
答:
法律主观:值班不
算加班
,
值班是
劳动者在用人单位规定的上班时间内完成工作,而不在规定的工作时间外。用人单位安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。《中华人民共和国劳动法》第四十...
节假日
值班算
不
算加班
答:
加班
是指用人单位因生产经营需要,安排劳动者在法定标准工作时间之外,继续从事本职工作。而
值班是
指用人单位因安全、消防、假日等需要,或为处理突发事件、紧急公务等原因,安排本单位有关人员在夜间、休息日、法定节假日等非工作时间从事的活动,一般为非生产性的责任;(2)工作强度不同。加班一般由于...
值班算
不算工作时间
答:
而
加班是
指劳动者在原来的工作岗位,在正常的工作时间外从事原来的工作。2、认定加班还是
值班
,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或者是否有具体的生产或经营任务,是否有一定的休息时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
节假日
值班算
不
算加班
答:
加班
是指用人单位因生产经营需要,安排劳动者在法定标准工作时间之外,继续从事本职工作。而
值班是
指用人单位因安全、消防、假日等需要,或为处理突发事件、紧急公务等原因,安排本单位有关人员在夜间、休息日、法定节假日等非工作时间从事的活动,一般为非生产性的责任;(2)工作强度不同。加班一般由于...
加班
和
值班
的区别
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。二、
值班算
不
算加班
值班不应该...
加班
和
值班
有什么区别?
答:
而
加班是
因单位的生产经营需要,由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。2、调整规范不同。关于
值班
问题,目前尚无明确的法律规范对其进行调整。而加班却应受《劳动法》《劳动合同法》等有关法律法规的调整。3、工作报酬支付依据不同。值班的报酬标准法律上也无明确规定,一般情况下由单位内部...
值班算加班吗
答:
而
加班是
指劳动者在原来的工作岗位,在正常的工作时间外从事原来的工作。 2、认定加班还是
值班
,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或者是否有具体的生产或经营任务,是否有一定的休息时间。 3、而具体到加班和值班的报酬问题,也是受不同规范调整的。 有关值班的报酬,目前在法律上尚无明确规定,...
值班算加班吗
答:
24小时可以休息的
值班
,不
算加班
。浙江省高级人民法院民一庭 《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(2012.12)》八、对保安、门卫、仓库保管员等特殊岗位劳动者主张加班工资的,加班事实应如何把握?对于全天24小时吃住在单位的保安、传达室门卫、仓库保管员等人员,其工作性质具有特殊性。如确因...
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