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值班是否应算加班
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推荐答案 2022-09-26
值班不算加班,值班是劳动者在用人单位规定的上班时间内完成工作,而不在规定的工作时间外。用人单位安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。《劳动法》 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
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值班算
不
算加班
?
答:
法律分析:通常情况下,值班并不被视作加班
。加班与值班的区分关键在于劳动者是否在原有岗位上继续工作并完成具体的生活或经营任务。若劳动者在原岗位上执行与生产、经营相关的任务,则属于加班;若未执行此类任务,则属于值班。加班费的计算遵循我国相关法律法规,而值班的待遇支付在法律上没有强制性规定,...
安排员工
值班
是
加班
吗
答:
法律规定,必须24小时岗位有人的,如保安,发电工,火车司机等轮流上班的,
周未值班不算加班
;弹性工作制的,也不算,正常八小时工作制的,如公司规定是周未双休,则周未值班算加班。【法律依据】《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位...
值班算加班
吗
答:
值班不算加班
,值班是劳动者在用人单位规定的上班时间内完成工作,在规定的工作时间外继续工作就叫加班。用人单位安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
从法律角度来看
值班算是加班
吗
答:
从法律角度来看值班不算是加班
。【法律依据】《关于劳动争议处理若干问题的会议纪要》规定,以下情形中,劳动者要求单位支付加班待遇的,不予支持:1、因单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班。2、单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务,但值班期间...
值班算加班
吗
答:
加班
则指劳动者在平时正常工作时间外,继续从事自己的本职工作。认定加班还是
值班
,主要看劳动者
是否
继续在原来的岗位上工作,或是否有具体的生产或经营任务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位
应当
严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当...
值班算加班
吗?为什么?
答:
值班是不
属于加班
的。根据相关法律规定,
值班属于
公司或者单位内部的人员调休变化,因此这种调休变动不属于员工的加班,加班一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。根据当前的司法实践来看待,值班是指职工根据用人单位的要求,在正常工作时间...
值班是否算加班
,值班和加班有什么不同
答:
1. 法律分析表明,
值班
并不等同于
加班
。2. 值班和加班的主要区别在于:值班通常是因为特殊原因,在法定工作时间之外执行非生产性且非本职工作;而加班则是因为单位的生产经营需要,在原工作岗位或非工作时间继续从事本职工作。3. 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第三十六条,该法规定了劳动者的每日...
值班算
不
算加班
?
答:
法律分析:
值班
不
算加班
。认定加班还是值班,主要看劳动者
是否
继续在原来的岗位上工作,或是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班,反之是值班。加班费的计算是按照我国相关的法律法规,而对于值班的待遇支付法律并未刚性规定,一般根据企业内部的规章制度或与职工的具体约定来确定...
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