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值班属于加班吗
值班
和正常上班的区别
答:
正常上班指每天工作的时间为8小时/天。而值班指除了正常工作时间外的上班时间。一般情况下,
值班是
有相关经济补偿的。正常上班和值班都是工作,都是劳动,一般来说,上班包括值班,因为值班也是上班的一部分,但是所谓正常上班,就还有与“正常”不同的“
加班
”。加班,是指除法定或者国家规定的工作时间...
值班
,上班和
加班
三者的区别在哪里?
答:
1.工作内容不同。
值班是
指用人单位因安全、消防、假日等需要,或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间从事的非本职工作的活动,一般为非生产性的责任,如看门、接听电话等。上班是我们在法定的工作时间内的工作(一般为八小时)。而
加班
是指...
值班
和
加班
的区别
是
什么
视频时间 01:11
节假日和双休日安排
值班算加班吗
视频时间 01:17
...单位是否应该发放带班和
值班
补助,如何计算?
答:
值班
与
加班
不同,更不等于加班。
属于
从事非本职工作,处于有事就处理,无事可休息的状态。因此,法律法规对于值班补助的发放并无强制性规定,相应的发放标准和是否发放补助属于企业的经营自主权范畴,要看是否和单位有相关约定或单位规章制度、劳动合同是否有相关规定。【法律依据】《最高人民法院关于审理...
值班
需要支付
加班
费吗?
答:
另外,各地政策规定各有不同,部分地区对
值班
费的发放标准有明确规定,企业也应当注意。“值班需要支付
加班
费吗”两部分内容,希望能够帮到您。尽管我们都认为加班不等同值班,但由于关于加班的申请流程和待遇,法律法规
是
有明确规定的,但是对于值班,只在对机关、事业单位人员的相关管理规定中有描述。事实...
节假日
值班算
不
算加班
答:
算加班
。法定节假日加班3倍工资。《劳动法》规定,安排劳动者在法定标准工作时间以外加班的,应按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资;安排劳动者在休息日加班的,应首先安排其补休,不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资;安排劳动者在法定休假日加班的,应按照...
法定节假日
值班算是加班吗
答:
也就是说,加班是指劳动者在平时正常工作之外,继续从事自己的本职工作。值班是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息的工作,一般为非生产性的责任,如看门、接听电话、查看水电等。法定节假日
值班算加班吗
...
延班和
加班
的区别
答:
值班
则是用人单位因安全、消防、行政等需要,安排劳动者从事的与本职工作无关的工作。两者的区别主要看劳动者从事的工作是否属于本职工作,是否属于公司生产经营的需要。本案中,张先生因单位安保需要被安排值班,不
属于加班
,故无权主张加班工资。
值班
是否需要支付
加班
工资
答:
但毕竟
值班
人员同样需要承担相应责任,从责权对等和公平角度讲,应当合理的给予劳动者相应值班费用。另外,各地政策规定各有不同,部分地区对值班费的发放标准有明确规定,企业也应当注意。 根据上文的讲解,相信大家都知道值班其实并不
算加班
的,因为此时虽然员工留守在了工作岗位上面,但实际却没有具体工作...
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