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值班属于加班吗
值班算
不算工作时间
答:
而
加班是
指劳动者在原来的工作岗位,在正常的工作时间外从事原来的工作。2、认定加班还是
值班
,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或者是否有具体的生产或经营任务,是否有一定的休息时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
...如果说去单位
值班
在劳动法上
属于
不属于一共三工的概念吗?
答:
是加班
,还是值班,是有区别的:一、值班和加班的概念 根据《劳动法》有关规定,加班一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念,也缺乏法律依据。通常认为,
值班是
指职工根据用人单位的要求,在正常工作时间之外负担...
企业性质的广电职工规定晚上必须
值班
,
算加班吗
?
答:
而
加班是
指劳动者在原来的工作岗位,在正常的工作时间外从事原来的工作。2、认定加班还是
值班
,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或者是否有具体的生产或经营任务,是否有一定的休息时间。3、而具体到加班和值班的报酬问题,也是受不同规范调整的。有关值班的报酬,目前在法律上尚无明确规定,一般...
周末
值班算加班吗
答:
周末劳动者不存在工作任务的值班不
算加班
。 值班期间劳动者并不直接从事劳动,其仍然处于休息之中,因此值班并不能直接等同于加班。加班一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作,加班受法律保护,会支付相应报酬。
值班是
指职工根据用人单位的...
法定节假日
值班
到底算不
算加班
?加班该如何界定?
答:
大多数雇主安排员工
值班
。实际上,员工在值班期间并不直接从事劳动工作,也没有工作人员,基本处于休息状态。从这个角度来说,值班和加班是有很大区别的。尤其
是加班
,通常是为了完成某项工作而安排的,当然不允许员工在加班期间基本休息。法定节假日和周末的值班或加班待遇不同:值班不支付法定加班工资,但...
周末
值班算加班吗
答:
周末劳动者不存在工作任务的值班不
算加班
。值班期间劳动者并不直接从事劳动,其仍然处于休息之中,因此值班并不能直接等同于加班。加班一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作,加班受法律保护,会支付相应报酬。
值班是
指职工根据用人单位的...
节假日
值班算加班吗
答:
具体情况具体分析,节假日的
值班
时间如果超过了劳动者的正常工作时间,且是单位依法安排的,
算加班
。而法定节假日或双休日值班或加班的待遇是不同的:法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬,双休日则必须支付不低于工资百分之二百的工资报酬或者安排补休。《中华人民共和国劳动法》 第四十四...
法定节假日
值班算是加班吗
答:
法定节假日是
算加班
的,应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者...
在单位
值班算
不算做工作时间
答:
值班算
做工作时间。对于值班,实际上就是上班的一种形式。如果单位规定白天每周工作五个工作日,每个工作日八小时,那么如果单位要求员工在晚上也进行值班,这就属于违法行为。我国目前实行的是每周40小时工作制或者五个工作日制。安排员工晚上值班也
属于加班
,根据《劳动法》的规定,单位应当支付加班工资。
法定节假日
值班算是加班吗
答:
法定节假日是
算加班
的,应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者...
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