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企业有权决定员工退休年龄吗
如果劳动者的
年龄
达到了60岁,
公司
可以辞退不?
答:
员工
满60岁之后,员工已经达到
退休年龄
。单位和员工的劳动关系终止,是正常解除劳动关系,并不需要支付员工经济补偿的。年满60周岁,不能继续就业了。遭
公司
辞退是否有补偿是60周岁以内的劳动合同有效期,劳动合同失效后,应该按其它劳务合同的约定事项来执行。员工满60岁之后,不存在辞退了,法律上退休年龄...
在
企业
干到50岁,老板可以
有权
辞退吗?
视频时间 00:49
女性50岁
退休
新规
答:
根据最新的女性退休规定,女性
员工
在达到50岁时可以选择退休。这一新规的出台,为女性员工提供了更多的选择和
权利
,同时也体现了社会对女性权益的尊重和保护。新规的具体内容是,女性员工在达到法定
退休年龄
时,可以自主选择是否退休。这意味着女性员工可以根据自己的意愿和实际情况,
决定
是否继续工作或选择退休...
公司
不提前通知,直接辞退五十周岁的女工,是否合理合法?
答:
达到
退休年龄
的
员工
,劳动合同自然终止了。 因为退休人员不再适合劳动法的条款,在这种情况下,
公司
已经不适合再与劳动者签订劳动合同,原有签订的劳动合同>也自然终止了。 所以员工一旦达到法定规定的退休年龄,劳动合同自然就终止了,不存在单位辞退的说法,只能说单位不要你干活了。 退休人员继续就业,只能签订《劳务合同...
邯郸
退休年龄
及办理退休流程和所需资料政策
答:
4、因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力。【温馨提示】:我国
决定
2017年完成养老金制度并轨时,取消女干部和女工人的身份区别,将
职工
养老保险的女性
退休年龄
统一规定为55岁。同时在2018年开始正式延迟退休。二、邯郸职工办理退休流程 办理流程:各类
企业
(含国有企业、集体所有...
私人
公司
女法人能50岁
退休吗
答:
综上所述,根据相关法律规定,私人
公司的
女性法人在达到50岁且连续工龄超过十年时,可以选择申请退休并领取养老金,但并不强制要求其退休,女性法人
有权决定
是否继续工作或享受退休待遇。【法律依据】:《国务院关于
工人退休
、退职的暂行办法》第一条 全民所有制
企业
、事业单位和党政机关、群众团体的工人,...
国企
员工
能45岁内退吗
答:
(3)审批程序。本人自愿申请,
企业
批准。即
员工
主动申请,企业来审批。企业可以批,也可以不批,审批程序的
决策权
在企业。(4)内退待遇。
职工
退出工作岗位休养期间,由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方,应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。内退职工达到法定
退休年龄
时,按照规定办理退休手续。...
员工
到了
退休年龄
,用人单位可以与员工解除劳动合同吗?
答:
员工
到了
退休年龄
,用人单位可以与员工解除劳动合同。但是员工达到法定退休年龄劳动关系并不必然终止。据劳动法法理,该条规定一方面赋予劳动者以主张
权利
到龄退休享受“退休福利”的依据,另一方面赋予用人单位人事自主权杜绝到龄该退者“占”而不退的依据。由此可见,该规定用人单位和劳动者都兼具权利和义务...
企业职工
内退待遇最新标准?
答:
1、国务院1993年《国有企业富余职工安置规定(国发[1993]111号令)》第九条明确规定:“职工距
退休年龄
不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。“可见,“内退“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上,经本人申请,企业领导批准。 2、劳动部对于
企业职工
内退同样有明确的规定。劳...
员工
到
退休年龄
了可以辞退吗?
答:
一、
员工
到退休年龄了可以辞退吗? 可以,到
退休年龄公司
辞退不需要赔偿;因为到达退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。 1、根据我国《劳动法》相关规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止; 2、有下列情形之一的...
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