劳动者年满60周岁被单位辞退，不需要支付经济补偿金，60周岁 的劳动者，可以办理退休手续，跟单位直接解除劳动关系，不存在辞退的问题，公司辞退员工要想不给补偿，必须证明劳动者有过错行为。
一、年满60周岁的劳动者辞退有补偿吗?
没有补偿，经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继.续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
员工满60岁之后，员工已经达到退休年龄。单位和员工的劳动关系终止，是正常解除劳动关系，并不需要支付员工经济补偿的。年满60周岁，不能继续就业了。遭公司辞退是否有补偿是60周岁以内的劳动合同有效期，劳动合同失效后，应该按其它劳务合同的约定事项来执行。
员工满60岁之后，不存在辞退了，法律上退休年龄是60周岁。劳动者超过60岁，其到了退休〈的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳>动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
二、辞退员工有什么流程？
(一)认定员工违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。
(二)公司的规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
(三)必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的违纪，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。
(四)履行通知工会和本人的程序。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。辞退年满60周岁的劳动者没有经济补偿，用人单位辞退员工，需要认定劳动者有违纪行为，这样可以不支付经济补偿金就解除劳动合同，如果存在用人单位，单方面违法解除劳动合
同，单位要给员工双倍的经济补偿金，作为辞退的赔偿金。
——内容摘自365生活常识小妙招
不能辞退的员工有以下三种类型：
“第一、在孕期、产期、哺乳期的女性员工
我国劳动法明确规定，女性员工在孕期、产期、哺乳期有带薪休假的权利，相关的福利待遇参照以前的标准发放，现在有些用人单位在女性员工怀孕、产期、哺乳期，他们为了节约公司成本，采用变更工作岗位或者其他手段，逼迫员工自己辞职，这种情况下女性员工可以依法维权。
第二、患病或因公负伤丧失劳动力的员工
我国相关法律法规规定，当员工患病需要治疗或者因工负伤的，用人单位不得随意开除员工，对于员工非因工作原因患病需要治疗的，员工有3至24个月的假期用于治疗，用人单位必须支付全部工资，因公受伤用人单位除支付工资外，还需支付医疗全部或者大部分的费用。
第三、工作满15年且距退休不满5年的员工
六十岁的员工是否辞退还需根据具体的情况来认定，还需要看工作的年限。
据新劳动法规定，对于60岁以上员工不能辞退。虽然说已经过了法定退休年龄，但没有正规理由，也不能随便辞退的。
不能辞退的员工有哪些类型
“第一、在孕期、产期、哺乳期的女性员工
我国劳动法明确规定，女性员工在孕期、产期、哺乳期有带薪休假的权利，相关的福利待遇参照以前的标准发放，现在有些用人单位在女性员工怀孕、产期、哺乳期，他们为了节约公司成本，采用变更工作岗位或者其他手段，逼迫员工自己辞职，这种情况下女性员工可以依法维权。
第二、患病或因公负伤丧失劳动力的员工
我国相关法律法规规定，当员工患病需要治疗或者因工负伤的，用人单位不得随意开除员工，对于员工非因工作原因患病需要治疗的，员工有3至24个月的假期用于治疗，用人单位必须支付全部工资，因公受伤用人单位除支付工资外，还需支付医疗全部或者大部分的费用。
第三、工作满15年且距退休不满5年的员工
拓展资料
什么是辞退
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
综上所述，根据法律的相关的规定，六十岁的员工是否辞退还需根据具体的情况来认定，还需要看工作的年限。据新劳动法规定，对于60岁以上员工不能辞退。虽然说已经过了法定退休年龄，但没有正规理由，也不能随便辞退的，此内容仅供参考。