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企业有权决定员工退休年龄吗
在
企业
干到50岁,老板可以
有权
辞退吗
答:
如果是女性
员工
,达到
退休年龄
,单位解除劳动关系是不需要支付经济补偿的,是可以解除的。如果是男性员工未达到退休息年龄,那么单位可以根据不同的情况辞退员工,同时支付法律规定的经济补偿或者赔偿金。1、
企业
辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍...
...
员工
达到法定
退休年龄
但社保缴费年限不够
公司
与员工的劳动合同自动...
答:
我的百度空间有以上提到的法律规定,你可以去查阅。劳动法对于辞退50岁以上的
工人
没有特别的保护政策。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(五)本单位连续工作满十五年,且距法定
退休年龄
不足五年的。单单年龄在...
内退条件最新规定2022
答:
1、国务院1993年《国有企业富余职工安置规定(国发[1993]111号令)》第九条明确规定:“职工距
退休年龄
不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。“可见,“内退“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上,经本人申请,企业领导批准。 2、劳动部对于
企业职工
内退同样有明确的规定。劳...
有关国营
企业
买断
退休员工
的问题
答:
国营企业买断人员
职工
到
退休年龄
已经办理退休。请问是属于社保还是
企业退休
人员?有知道的请回答的详细点最好有官方资料... 国营企业买断人员职工到退休年龄已经办理退休。请问是属于社保还是企业退休人员?有知道的请回答的详细点 最好有官方资料 展开 我来答 ...
提前
退休
的条件是什么?待遇和福利会受到影响么?
答:
还未达到
退休
的标准,
企业
为了减轻压力的选择提前退休,顾名思义是人们还没有达到退休的条件,却提前办理了退休,开始享受退休的待遇。这是国家并不提倡的行为,一般是企业的要求,尤其是一些企业的人力资源负担过重,会申请安排一批劳动力比较弱的
员工
,或者是
年龄
偏大,靠近退休比较近的员工。借助安排他们...
请问:
员工
到了
退休年龄
,
公司
不再签合同,公司要不要赔偿员工?
答:
在规章制度和重大事项
决定
实施过程中,工会或者
职工
认为不适当的,
有权
向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
员工
到了
退休年龄
辞退需要赔偿吗 员工达到退休年龄之后,员工和单位的劳动关系终止,所以单位以此和员工解除劳动关系是不需要支付员工经济补偿的。依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,...
女
职工退休年龄
何时改为55周岁
答:
建议2:建立灵活(弹性)退休制度。参考《公务员法》第88条,把它推广到全民。公务员符合下列条件之一的,可申请提前退休:(一)工作年限满30年的;(二)距国家规定的
退休年龄
不足5年,且工作年限满20年的。建议对全民都给予允许弹性退休的政策。对于下岗或因
企业
破产失业的
职工
,更应该允许提前退休。...
辞退60岁以上
企业员工有
没有补偿
答:
辞退60岁以上
企业员工
没有补偿。劳动者满60岁,达到法定
退休年龄
,劳动合同终止,不需要再通过辞退解除劳动合同,用人单位也不需要支付经济补偿。劳动合同终止属于以下情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:1、劳动合同期满不续签,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订...
没到法定
退休年龄
,退休了,
企业
可以辞退我吗
答:
没到法定
退休年龄
,办理了退休手续就享受养老保险待遇,
企业
可以和你解除劳动合同。《劳动合同法》第四十四条规定:有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告...
内退与
退休
有什么区别
答:
不过这些人的社会保险并没有终止,而是由单位继续在社保中心缴纳,一直到到达
退休年龄
条件后正式办理退休。1、政策依据不同 内退主要是依据《国有
企业
富余职工安置规定》等文件,其规定职工距法定退休年龄不足5年的可以内退;退休主要是依据《关于
工人退休
、退职的暂行办法》等文件,其规定一般情况下职工男年...
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