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什么是劳动仲裁
劳动立案和
劳动仲裁
的区别是
什么
答:
一般案件原告可以直接向法院起诉,一审二审再审等程序。但劳动争议案件需要先经过
劳动仲裁
程序,如果有任何一方对仲裁结果不服,才能向用人单位所在地法院起诉。而劳动立案,可以指劳动仲裁立案也可以指向法院立案。
协商不成的申请
劳动仲裁
解决这句话是
什么
意思
答:
双方对事情协调商量没结果,就去劳动局申请
劳动仲裁
,由劳动局处理。协商不成的申请劳动仲裁解决这句话有几种司法解释,取决于具体情况。具体如下:1、如果
是劳动
纠纷,在申请劳动仲裁前调解的,即使合同条款中无“纠纷如协商不成,由仲裁委员会仲裁”的条款,纠纷协商不成的,劳动纠纷双方当事人都有权力...
劳动仲裁
裁决书是
什么
意思
答:
通知书,对某些程序性事项告知当事人,并不直接发生法律关系变动的文书。例如应诉、案件受理通知,举证通知,驳回申诉申请。
劳动仲裁
裁决书和法律判决书的区别是
什么
1、判决中解决案件的实体问题,而裁定既解决实体问题,也解决程序问题。适用裁定解决的实体问题,如在执行期间依法减刑、假释等;解决的程序...
去劳动局申请
劳动仲裁
需要
什么
资料
答:
去劳动局申请
劳动仲裁
需要的资料具体如下:1、个人申请提供身份证复印件,单位申请提供营业执照复印件;2、被申请人身份证明;3、书面的劳动仲裁申请书;4、按对方人数准备的申请书副本;5、证据目录和证据,如劳动合同、每月工资的银行流水、社保缴费记录、打卡记录、对话录音录像等。劳动争议申请仲裁的时效...
申请
劳动仲裁
需要准备
什么
材料
答:
劳动仲裁
需要的资料有:1、申请人身份证明及复印件;2、劳动仲裁申请书;3、被申请人工商注册信息资料;4、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料:如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。
劳动仲裁
需要准备
什么
材料?
答:
在准备
劳动仲裁
时,你可能需要收集和准备以下资料:劳动合同和相关文件:提供与就业相关的文件,例如劳动合同、补充协议、解除合同协议等。这些文件将被用来评估双方之间的权益和责任。工资和薪资记录:提供工资和薪资文件,包括工资条、缴纳社会保险的证明、薪资支付凭证等。这些记录有助于支持你关于工资争议的...
劳动仲裁
不予受理6个条件是
什么
答:
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、
劳动仲裁
申请程序是
什么
1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;2、劳动...
仲裁
失败后有
什么
效果吗
答:
一、公司
劳动仲裁
失败后有
什么
后果吗1、公司劳动仲裁败诉的后果如下:(1)会面临经济上的损失,因为劳动仲裁案件基本上与经济有关,裁决结果通知会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等;(2)会对企业的声誉,造成一定程度上的影响,因为劳动纠纷的发生,在一定程度上反映了,企业的不规范,或...
公司
什么
时候会知道
劳动仲裁
答:
一般五日内,
劳动
争议
仲裁
委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。法律分析劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。申诉人应在权利被侵害之日起六十日内,向劳动...
劳动仲裁
立案了代表
什么
答:
第四条发生
劳动
争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁;对仲裁裁决...
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