双方对事情协调商量没结果，就去劳动局申请劳动仲裁，由劳动局处理。
协商不成的申请劳动仲裁解决这句话有几种司法解释，取决于具体情况。具体如下：
1、如果是劳动纠纷，在申请劳动仲裁前调解的，即使合同条款中无“纠纷如协商不成，由仲裁委员会仲裁”的条款，纠纷协商不成的，劳动纠纷双方当事人都有权力向劳动仲裁委申请劳动仲裁；
2、如果是申请劳动仲裁，由仲裁委开庭后调解的，不需要将“纠纷如协商不成，由仲裁委员会仲裁”写入合同条款，调解不成，法律规定仲裁庭应当在法定期限内下达仲裁裁决书；
3、法律依据《劳动争议调解仲裁法》
第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
扩展资料：
一、基本程序
1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书
2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
5．调解
6．调解不成，裁决。
二、申请劳动仲裁应当提交以下材料：
1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；
2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；
3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；
4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。
如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
参考资料：百度百科-劳动仲裁
双方对事情协调商量没结果，就去劳动局申请劳动仲裁，由劳动局处理。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
劳动仲裁机构是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件，需先提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会才能受理案件，否则，仲裁部门不主动介入。
扩展资料：
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
参考资料来源：百度百科-劳动仲裁
1、如果是劳动纠纷，在申请劳动仲裁前调解的，即使合同条款中无“纠纷如协商不成，由仲裁委员会仲裁”的条款，纠纷协商不成的，劳动纠纷双方当事人都有权力向劳动仲裁委申请劳动仲裁；
2、如果是申请劳动仲裁，由仲裁委开庭后调解的，不需要将“纠纷如协商不成，由仲裁委员会仲裁”写入合同条款，调解不成，法律规定仲裁庭应当在法定期限内下达仲裁裁决书；
3、法律依据《劳动争议调解仲裁法》
第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
第十五条 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。