很多公司在现在都有一轮薪资普调，大致的涨薪幅度在5%-9%，具体多少比例也要视所在行业与自身所处的岗位来具体设定。而一些薪资福利这块特别优秀的企业甚至一年有两次涨薪机会，以此来挽留人才与激励员工士气。但是普调是面对企业所有员工做出的策略性的行为，事实上很多员工在薪资普调之外还需要额外主动或被动的进行加薪，比如受工龄、业绩表现、行业薪资差距等因素的影响。但出于资本的特性，多数时候我们不要期待企业能主动提薪或是提到自己期望的程度，于是怎么和领导谈加薪就成了一门职场人不得不学习的技巧。
和领导谈涨工资，需要把握一下时机。可以在进行年底绩效面谈的时候提出来。也可以在完成某一项重要的工作以后提出来。都是不错的时机。谈加薪的时候需要注意几个问题，一定要目的明确，不可遮遮掩掩，倒显得没有信心似的，大大方方的提出。也不要害怕被拒绝。那怕就是被拒绝了，在普调的时候，调的比例也许比别人高。
再就是要以业绩说话，就是加薪的理由要充分。做了很多事，业绩好，哪个工作很出彩，都不失为加薪的好的理由。如果加薪与升职结合起来，会更有说服力一些，更好谈一些。因为升职，所以更需要业绩，谈自己的付出与业绩，其实，也是给领导展示一下自己为公司做的努力与付出的很好的机会。如果公司工资与竞业同行差别比较大，也可以适当提出。这也是加薪的理由。
当然，你提出了加薪，领导可能同意，也可能不同意，所以要有心理准备。准备些什么呢？要么是工作该怎么进行就怎么进行。这次没有加薪，那就调整一下，抓住下一次机会，跟领导提加薪。依靠稳定的工作与业绩表现为自己的加薪要求来背书。要么就是早已了解公司的加薪风格，早就做好此处不加薪自有加薪处的设想，一旦加薪的要求被拒绝，二话不说就转投其它企业的怀抱。
至于你要跳槽了，企业才仓促用加薪的方式来挽留，私以为这种情况下尽量选择不要动摇，头也不回的走人，企业要是想给你加薪早就加了，在那样的时刻加薪挽留依然也只是为企业自身考虑，无非是用钱买时间，招聘或培养出你的接任者。