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中午加班半小时算加班吗
每天上班9
小时
符合劳动法吗?
答:
1,每天上班9
小时
不符合劳动法。《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。2,加班50分钟
算加班半
个小时,加25分钟就不算加班是否犯法,要看是否经职代会或全体职工讨论通过,并公告过。如是这样做了,公司就合法;如果没有这样做,公司就违法。《劳动合同法》第四条规定 用...
...突然发个通知要求上8个半,请问我这
半小时
能
算加班
费吗
答:
既然是通知要求多半个点,那可以肯定公司的立场绝对是不会给你
加班
费的,如果你自己一定争取,也未必能如愿以偿,反而给公司以后想法找你事情的契机。现在虽然劳动法规定是每周五天,每天8个
小时
的工作时间,但具体实施起来,公司都执行着不同的标准,A从上班到下班一共8个小时,涵盖
中午
吃饭时间,这个是...
加班
时间超过一
小时
不到二小时怎么算
答:
加班
时间超过一小时不足两小时应当按照实际时间折算为
小时计算
补休或者支付加班费。劳动部 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外...
劳动法中关于
加班
时间算调休的规定
视频时间 00:18
加班
4
小时算
半天还是一天
答:
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条
加班
四
小时算
半天规定,用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的,应按同等时间安排补休,不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬;...
怎么算员工每天的
加班
时间?
视频时间 8:00
加班半小时
不给加班费
答:
法律分析:用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付
加班
加点的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
下班一
小时
内加班,算不
算加班
?
答:
当然
算加班
啦,虽然这个时间没有超过一个
小时
,但是也是超过规定工作时间的,是
属于加班
行为的,可能有的人会说,用人单位由于生产需要,和劳动者进行协商以后,可以延长工作时间,这个时间一般不能超过一个小时,所以一个小时以内的加班是不算加班的,我只能说有这样想法的人,真的是不爱惜自己的身体,因...
完全看不懂
答:
标准出勤工时,一般说的是企业一个月上班的标准工时,一般是跟全勤挂钩的。正常出勤工时,指的是每个工作日都正常上班,22天,每天8
小时
,所以是176个小时的正常出勤工时。接下来就是你个人的了,首先,基本的,实际正常出勤工时。这个只
计算
正常工时里的,不包括
加班
。所以你上班上了8天,工作日应该是6...
每天
加班
不足
半小时
怎么给加班费
答:
计算加班
工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天折算,
小时
工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%【注意】现在(2008年)法定节假日 有11天。日工资...
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