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中午加班半小时算加班吗
上班时间不会算
答:
早上七点半到十一点半就是4个
小时
,十二十半到下午四点半也是4小时,
加班
五点到九点也是4小时,三次4小时相加等于12小时。你每天上班12个小时。
加班半
个
小时
应该给加班费吗
答:
法律分析:对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日
加班
,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
加班半
个
小时
应该给加班费吗
答:
法律分析:对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日
加班
,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
加班
一个
小时
怎么算
答:
加班
一个
小时
怎么算定义如下:1、正常时间加班工资是平时工资的一点五倍;2、周末加班工资是平时工资的两倍;3、法定节假日加班工资是平时工资的三倍。节假日的加班时间规定是多少节假日的加班时间规定如下:1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;2、因特殊原因需要延长工作...
公司利用
中午
息时间开会,这个是否
算加班
答:
为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1
小时
;特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。从法律上来讲,是
算加班
。但是你只能跟公司领导...
每天
加班半
个
小时
怎么
计算加班
答:
每月
加班
不得超过三十六
小时
。所以,要是每月加班时间累计超过了36个小时的,那么就是对《劳动合同法》的违反。
每天上班9
小时
符合劳动法吗?
答:
1,每天上班9
小时
不符合劳动法。《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。2,加班50分钟
算加班半
个小时,加25分钟就不算加班是否犯法,要看是否经职代会或全体职工讨论通过,并公告过。如是这样做了,公司就合法;如果没有这样做,公司就违法。《劳动合同法》第四条规定 用...
加班
时间超过一
小时
不到二小时怎么算
答:
加班
时间超过一小时不足两小时应当按照实际时间折算为
小时计算
补休或者支付加班费。劳动部 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外...
加班
4
小时算
半天还是一天
答:
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条
加班
四
小时算
半天规定,用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的,应按同等时间安排补休,不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬;...
劳动法规定的一天8
小时
工作制,一般也就是朝九晚五的可以扣除
中午
休息和...
答:
不扣除的,
中午
休息和吃饭时间不是工作时间,不算在8
小时
内的,一般早九晚六,中午休息一个小时,具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
加班
的规定:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产...
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