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中午加班半小时算加班吗
加班半小时算
不
算加班
答:
法律分析:根据我国法律规定,
属于加班
。法律依据:《中华人民共和国劳动法合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
公司说
加班半小时
不
算加班
答:
法律分析:按照实际时间
计算
,如果忽略不计是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能...
加班
不足1
小时
怎么算
答:
日常加班不满1小时,加班费的计算仍按劳动法的规定执行的。加班时间是没有折算的,超过多长时间就算多少加班时间。有的单位为了减少工作量或者降低成本规定不满
半小时
或一小时不
算加班
,是不合法的。加班多久就是加班多久,而不能够进行折算,
加班半
个小时也
属于加班
,而不能够说加班不满一个小时就不属于...
劳动法
加班半小时
有
算加班
费吗
答:
法律主观:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 下列...
中午
连班算不
算加班
答:
我国现行法律规定,劳动者每天工作不得超过8
小时
,每周不能超过44小时,且每周至少休息一天;超过8小时就是
加班
,每天一般只能加班一个小时,最多不能超过3小时,且应当按照规定支付劳动者加班工资。根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
加班
到
半小时算
工资吗
答:
加班半小时算加班
费。法律规定,用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,休息日加班的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付1.5倍的工资。【法律依据】《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得...
午休
加班算加班
费吗
答:
如果午休
属于
劳动者的休息时间的,在午休时间
加班
应当支付加班费。劳动法仅规定了职工每天工时不超过八
小时
,但未规定午餐时间是否应算作工作时间。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者...
每天多少
小时
后
算加班
时间
答:
周一到周五,每天超过8小时就算加班。按照相关规定,每周平均工作时间44小时,超过44小时就算加班。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。...
加班半小时
有
算加班
费吗
答:
有的,只要
加班
了就有 加班费 。同时除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。 根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的...
每天
加班半
个
小时
怎么
计算加班
答:
法律分析:每月
加班
不得超过三十六
小时
。所以,要是每月加班时间累计超过了36个小时的,那么就是对《劳动合同法》的违反。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与...
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