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一次性发放数月的工资规定
一次性发放
12个
月工资
怎么算个人所得税
答:
第一步,计算换算后的全月应纳税所得额。以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额,为全月应纳税所得额
。第二步,确定适用税率。按照按月换算后的综合所得税率表,确定适用税率和速算扣除数。第三步,单独计算纳税。计算公式为:应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数。假设,你的全年...
请问几个
月的工资一次性
计提和
发放
行吗?
答:
可以一次性计提和发放的。但是8月份一次性发放工资,个人所得税就只能2000元的个人所得税扣除额
。这样个人所得税就比原来一月发一次高多了,一是个人所得税扣除额少了,二是工资的总数高了,三是个人所得税税率也高了。附:公式:应交个人所得税额=(工资薪金-个人交四险一金金额-个人所得税扣除...
关于补发
一次性工资
,如何扣税?
视频时间 01:30
单位
一次
补发
数月工资
该如何计缴个人所得税
答:
如果属于补发以前几个月份的工资,可按补发月份所属期的费用扣除标准工资来计算个税
,不与发放当月的工资薪金合并计算缴纳个人所得税。个人所得税的征收方式可分为按月计征和按年计征。个体工商户的生产、经营所得,对企业事业单位的承包经营、承租经营所得,特定行业的工资、薪金所得,从中国境外取得的所...
13个
月工资发放规定
答:
十三条工资发放规定如下:1.
第十三个月工资属于奖励性工资,只有年度考核合格以上的人员,在人社局批准审查后,才能获得这一工资
。2. 年度考核结果为基本合格、不合格,或者因处分而处于立案审查阶段,考核结果未定的员工,将不发放第十三个月工资。3. 在6月30日之前已经退休的员工,将不会发放第十三...
拖欠几个
月的工资
集中一起
发放
,如何缴个人所得税
答:
应当按月计征个人所得税。按《个人所得税法》第九条
规定
,工资、薪金所得,按月计税。用人单位拖欠几个
月的工资
集中
一次性发放
,应当把集中发放的工资归于拖欠月份,按月计算个人应纳所得税额。
三、企业
发放
以前拖欠
的工资
如何扣缴个人所得税?
答:
个税法及
条例
,没有累加薪酬
一次发放
,可以分期计税的特殊
规定
。但各地会有本地的具体征管规定,对此予以规范,具体应咨询当地地方税务机关。一次性补发
数月的
拖欠工资,如果同时符合以下条件,可分月计征个人所得税:1、企业会计账簿中有按月计提工资的记录,但确实没有
发放工资
;2、发放时有分
月的工资
...
工资
跨
月发放
怎么报个税
答:
一、工资隔
月发放
个税怎么报 (一)
一次性
补发的
数月工资
,应当分到个月分别计算应当的个人所得税,即按三个
月的
费用标准扣除。 (二)纳税人在当月发放以前
月份工资
时,符合以下条件的,可按工资所属月份,分别计算应纳税额。 1、企业会计帐册应有每月计提工资的记录,但确实未有
发放工资
; 2、...
劳动法
工资发放
时间
规定
及违法
答:
但约定不能违反工资至少每月支付
一次
的原则。一、《劳动法》关于
工资发放
时间1、《劳动法》第50条
规定
:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。”2、《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前...
...按工资薪金纳税。是按一个月的工资交还是按
数月的工资
?
答:
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的
一次性
补偿收入(包括用人单位
发放
的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额部分的一次性补偿收入,可视为一次取得
数月的工资
、薪金收入,允许在一定期限内平均计算。方法为:以超过3倍数额...
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