第1个回答 2010-05-06
我估计已经是欠了几个月工资了，先不管你违不违劳动法，你是想问怎么办，现在的结果税务如何处理。
一.可以按照普通发放工资核算，但是关于个所税，员工肯定不愿意。原因如下，例如：
本应每月发放1500元，那么每月是没有个所税的。假定欠了4个月，那么这次申报就是1500*4=6000,个税=（6000-2000）*0.15-125=475。除非公司替员工承担；
二.按数月奖金、年终加薪发放，可以这样算，还举6000的例子：首先判断6000/12个月=500，适用税率0.05，那么6000*0.05=300。但是这样的算法每年只能享受一次，虽说税金少交了一点，可还是有；
三.联系税管员，承认错误，向税务局申请补报，虽说不交税但仍然会有罚款，至于罚多少看你处理能力了。
第2个回答 推荐于2017-09-04
多月的工资一起发放，依然需要折算成月工资，然后再进行个人所得税的征收。
工资扣税，是指扣除个人所得税。
个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。
现在个税起征点是3500元，适用超额累进税率为3%至45%，自2011年9月1日起实施。
工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数
个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-四金-缴税。
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500
扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算
第3个回答 2010-05-06
不管多久没发工资，但个税是每个月初都上报了的呀，但如果你一直没交，只是到时税局要收你们的罚款而已的，工资也应该是按月计提的，所以即使你最后一次性发完工资，也不会影响到交税金额的。
第4个回答 2010-05-06
应该发多少你每月都录进去,没发工资你也要录
实际发工资跟那个系统没关系的。本回答被提问者采纳