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hr定薪了还可以讨价还价吗
人力资源
定薪
完
了 还能讨价还价吗
答:
这事吧,
没有法律规定的不能讨价还价
,你要多个因素的考虑:1、对方是不是大公司,如果是的话,一般都有比较完善的管理制度,你去了给你定薪,你只可以选择去或不去,没有讨价还价的余地,因为对方不可能因为你就改整个公司的制度吧,或者给你个特例?2、如果是小企业,你要综合考虑一下,比如你预...
华为社招谈工资
能讨价还价吗
答:
可以的
。华为招聘时,关于薪资是可以和招聘人员沟通的。但是在沟通前,要首先要看你有没有资格谈薪资。第一,首先看自己应聘的岗位在所在的城市大致薪酬。第二,要看自己应聘岗位的级别。第三,要看自己的面试表现。第四,准备好自己的工资证明、银行流水等。第五,想尽一切办法打听到应聘公司的薪酬结构...
人力资源
定薪
完
了 还能讨价还价吗
答:
你可以换个方法试试,不要直接提薪酬太低
,你可跟他说:对不起,我去另一个地儿面试,他们也要我,而薪酬比您这‘高百分之二十,而我呢特喜欢您这里,您看要不您给加点薪酬,我在您这干。总之,要采取迂回路线,不要直接的提,你嘚给自己留有余地,至于怎么说更好,就看你的口才和机智了。
被录用
定薪
是什么意思呀
答:
“被录用
定薪
”指的是:某个单位或公司招聘了一名新员工,并且已经确定了该员工的工资水平。这意味着,员工在入职时已经知道自己的薪资待遇,而不需要再进行薪资上的
讨价还价
了。这种录用方式通常适用于一些招聘比较正规的公司,特别是那些有完善招聘制度的大型公司。被录用定薪的员工通常需要经过多轮面试及...
简历上的期望工资写低了,面试的时候,
可以
临时加价吗?
答:
上来话还没说几句,就简单粗暴地开始
讨价还价
, 进入谈
薪资
的过程,那架势,似乎不谈薪资就是浪费了ta宝贵的时间……但是,作为面试官,我心里想的是什么呢?首先,一个岗位的薪资不是我单方面定的, 更不可能根据随便某一个求职者的要求而改变,我能做的,就是在这个薪酬范围内,找到尽可能合适的...
面试最后一关谈期望
薪资
时,
HR
压价该怎么应对?
答:
2、
HR
跟你
讨价还价
用合理的成本,为公司招到最合适的人,这也是HR的本职工作。如果能促成求职者接受压价后的
薪资
,长期积累下来也是一大笔钱了。3、能力跟期望薪资不匹配 可能是你的能力不能达到岗位要求,也可能是你的面试表现不是特别让人满意,面试官认为你不值这个价格。4、你的期望薪资高于市场...
面试谈
薪
如何与
HR讨价还价
答:
适可而止 “逛楼市买房时,你先报出自己的价格。也许对方会讨价,你便
可还价
。一来二往,差不多敲定价格。面试也是如此,
讨价还价
的回合必须有个底线。当给出报价的人拒绝再谈,你就可以收手了。如果已经没有回旋余地,你还死咬不放,咄咄逼人,没准谈判就告吹了。”埋下伏笔 “假如对方一口回绝...
面试时薪酬要怎么谈好?
答:
5、谈
薪
是
可以讨价还价
的 谈钱,不寒颤。谈感情伤钱。要给自己这样的心理建设,不用不好意思。假设对方砍价,或者我想抬价怎么办呢?比如预算是15-20,你的期望是17,那可以稍微高报一点,咱们来个18~20。因为
HR
会还价的,之后到我们这里再稍微“表演”一下,配合深度的思考、评估,最后做一个艰难...
面试承诺工资与实际不符,你该怎么办
答:
我相信没有任何一个公司的
HR
愿意把薪酬当成一件商品来
讨价还价
。一个薪酬方案一旦输出,几乎很难推翻再重新出了。 3. HR是可以影响用人部门的。因此了解清楚候选人的薪酬期望就非常有必要了。根据候选人的面试评估结果,结合候选人的薪酬期望值,用人部门才能做出一个最终的判断:是否录用,薪酬方案如何。这个时候就是...
面试技巧知多少如何与
HR讨价还价
为自己争取利益
答:
【面试技巧知多少】如何与
HR讨价还价
为自己争取利益 关于面试的黄金法则之一就是,不要问到报酬和节假日的问题。但一旦工作offer到手,还是有必要为自己的利益争取一下的。面对经验老道的HR,职场小菜鸟们要如何与之“斗智斗勇”呢?One of the golden rules of job interviews is to ...
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