88问答网
所有问题
当前搜索:
hr有权力定薪吗
法本
定薪
后走offer流程会被刷吗
答:
法本
定薪
后走offer流程不会被刷。法本定薪后,
HR
会根据你的入职时间和岗位发放offer。确定薪资后,你只需要按照offer流程完成即可。所以法本定薪后走offer流程不会被刷。
hr
第一次报的薪水还可以谈吗?
答:
hr
第一次报薪水可以再谈的,如果你的能力比较强,有优势。1、大公司 大型企业一般都有比较完善的管理制度,你去了给你
定薪
,你只可以选择去或不去,没有讨价还价的余地,因为对方不可能因为你就改整个公司的制度吧,或者给你个特例?2、小企业 你要综合考虑一下,比如你预计是拿3000,可是实际给是...
一般
hr
给出薪资,还可以再谈
薪吗
答:
基本上是不可以的,一般正规的公司是有其固定的岗位薪资标准,如果你的能力特别强,在试用期期间就表现优异,是可以跟上级领导提出加薪的
公司新成立,招人难,
HR
应该怎么办
答:
1、公司新成立,
HR
应把岗位工作职责及职业发展空间予以强调。2、比同地区相同职位
定薪
适当高100-200元。3、公司员工福利相对优厚一些 4、利用当地人才交流中心或劳务市场平台,做几块招聘喷绘张贴
一般
hr
给出薪资,还可以再谈
薪吗
答:
不可能,除非你真的非常出众,不然在同等条件下,你提出提高薪资,
hr
选择其他面试者,而且大部分一个岗位都是固定的工资,提高你一个代表其他人也要相应提升,不可能为你提高工资的。你要谈
薪
得有资本,能力出众自然可以谈薪,不然基本都那样。
招聘时,
HR
让提供工资流水,这一行为是否构成侵权?
答:
HR
为什么问要薪资流水;
定薪
。任何公司招聘都有成本预算,知道目前实际薪资后才能更好地定薪。一般会有10%-50%的涨幅。如果是因为流水刻意去压薪资,那这种天坑公司不去罢。正常公司正常入职流程,公司在进行offer审批时都需要候选人提供薪资流水截图,这是正常的。和业务面试官争取薪资涨幅,HR会以...
李振涛:层级、职级、薪级、
薪
档都是些什么鬼,99%的
HR
其实也没有搞懂
答:
运营部门的负责人突然离职,而面试了很多候选人之后没有一个特别理想的,只能矬子里面拔将军,那么走马上任之后,如何给这名新人
定薪
呢?层级、职级、薪级、薪档,这些概念听上去都差不多,但其本质的意义完全不同,可以毫不夸张的说,如果没有搞清楚这几个名词的概念,那么,薪酬设计就是瞎做,甚至...
人力资源管理经典案例
答:
案例分析:一个公司的工资水平最重要的是符合市场的行情,根据市场的薪资水平进行
定薪
才是关键点。除非有特别的理由,不然新员工比老员工工资高势必会引起老员工的不满。所以可以通过这些方法帮助解决:一是员工福利和调薪方面让老员工占的优势多一些,适当缩小新老员工的工资差距,二是明确新员工的绩效考核指标,能够明确看...
人力资源实际操作
答:
薪酬:大的方面是薪酬体系的设计与实施,小的方面是平时的考勤管理与绩效薪酬挂钩。员工关系:大的方面是建立良好的企业文化,小的方面是员工的吃穿住行、娱乐活动。社保:主要是劳动合同管理与社保缴付情况。更详细的不是三言两语能讲清楚的,实践出真知,关键还要看自己实际操作。
你所在的公司可以自由交流薪资吗?
答:
这件事情之后
HR
和领导还找她谈话了。 我理解密薪制,也理解同工不同酬的情况,因为
定薪
这个事情很玄学,要参考得太多了。即使我们同为应届生,彼此之间也会有很大差距,不仅是在学历背景上,还有过往的实习经历、人际交往能力等等。 但我知道这个同事的薪酬之后,还是挺伤心的。他工作能力也没我强,凭什么比我挣得多,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜