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hr有权力定薪吗
人力资源六大模块的具体内容是什么?
视频时间 00:58
遇到合适的候选人薪酬却谈不拢,
HR
如何做好薪酬谈判?
答:
第三。我们在面试中期的时候,应该告诉求职者,我们公司的薪资和绩效管理制度,也就是告诉他们我们的员工
定薪
的标准和原则。 这样可以做到我们员工内部的薪资具有公平性,同时要告诉我们,薪资在行业内也是领先的,对员工也是公平啊,并且有一定的竞争实力的。而不是随意的,主观的任性的确定薪资标准的。第...
人力资源实务的课时内容
答:
没有最好,只有适合目标管理(MBO)、KPI、平衡计分卡设计简单的考核体系严格执行绩效考核的困难和阻力要点分析6、薪酬专员常做的几件事薪酬福利的基本组成、概念和公式个人所得税扣税标准每月工资制作和发放的流程常用的工资体系介绍:位
定薪
——以能力定薪——以绩效定薪如何看懂薪酬调查报告第三天:...
定薪
后走offer流程会被刷吗
答:
定薪
后走offer流程可能会被刷。因为发放offer需要正式的书面文件,即通过邮件发出附件(职位意向书),这才是offer的最终形式。
HR
电话告知面试通过并讨论福利待遇,仍处于口头offer和薪资沟通阶段。不同公司从口头offer到最终书面offer的时间长短不一,这段时间建议不要轻易辞职,因为变数较大。
也有
案例表明,...
人力资源管理调查报告
答:
业者认为,如果一个企业长期处于“一般”的状态,员工的潜力和主观能动性将受影响,很难打造一支有战斗力的团队。不过,薪酬的自我公平是一把“双刃剑”,公平性不够会挫伤员工积极性,过度强调自我公平,则又容易吃“大锅饭”。数据还显示,我省企业最主要的
定薪
方式是“由
hr
按工资标准制定”,占到40...
跟
HR
谈薪资,有什么套路吗?
答:
面试在填写职位申请表时,关于薪酬的期待务必谨慎填写,这是公司
定薪
的最基本参考。对于合适的候选人,如果期望薪资正好与公司可以给出的薪酬一致,那基本上就按照候选人填的期望薪酬核定薪资。如果期望薪酬高于公司可以给出的薪资,那么就要看候选人的综合素质,是否值得给出更好的薪资了。因此,面试中的...
HR
不是“人力资源”的意思吗?为什么说“资深HR”呢?资深人力资源?_百度...
答:
从外延上来讲,就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价 5、薪酬福利是指员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和 薪酬福利制度制订的步骤: A、制
定薪
酬策略。 B、工作分析。 C、薪酬调查。 D、薪酬结构设计。 E、薪酬分级和定薪。 F、薪酬制度的控制和管理。 6、劳动关...
面试阶段如何与
HR
沟通薪酬
答:
但是大部分人不是这样想的,他们会问、那么用人部门的预期究竟是多少?你直接告诉我呀!为什么
HR
不能告诉你呢?2、询问HR公司的整体薪酬体系 应聘者的薪资是如何决定的呢,一个应聘者的
定薪
取决于如下方面、首先是的公司薪酬政策,公司的薪酬想在人才市场保持什么分位,有些公司就是财大气粗,有些公司就...
应届生招聘笔面通过,进入
定薪
阶段,有希望录取吗?
答:
可能录用你的希望很大 沉住气,很多
HR
都故意拖延一两天,以此来考验应聘者对薪资的要求是否有降幅的空间。
也有
一种可能就是,符合条件的人有好几个,HR正在与相关领导沟通,选择最优,以谈薪资为借口,故意拖延。如果两天之内还没有给你打电话,你就要当心了,可以主动向HR咨询原因 ...
民营企业的
HR
在制度的实施阶段该注意哪些问题?
答:
即使是国家劳动部门的统计数据,也不能取代薪酬调查用作
定薪
的依据。 ---由于IT行业人员流动比较频繁,可以利用招聘面试、人员跳槽的机会,了解竞争者的薪酬水平,但要防止以偏概全。 ---薪酬调查的结果,是根据调查数据绘制的薪酬曲线(见图1)。在职位等级-工资等级坐标图上,首先标出所有被调查公司的员工所处的点;然...
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