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hr有权力定薪吗
HR
到底该如何与其谈薪资
答:
解答:(1)告知
定薪
原则。有的应聘者认为企业是可以依据他们提供的原薪酬与期望薪酬来定薪,存在很大的灵活性,这时候,要明确告知应聘者,定薪必须遵循公司的薪酬体系(2)弱化应聘者重要性。强调很多候选人在竞争该职位,公司正在比较与衡量,这样可以有效降低应聘者谈判筹码(3)展现“全面薪酬”。人才职业转换的影响因素是...
定薪
超过一周可以问
hr
么
答:
最多可以达到一个月,而且定薪结束后也是有hr通知,如果超过一周是可以询问
hr定薪
的结果。定薪的流程是,首先企业要根据自身的定薪策略,确定新员工的薪酬水平,其次企业要与新员工进行薪酬谈判,以确定最终的薪酬水平,最后企业要将新员工的薪酬水平正式登记,并将其纳入企业的薪酬管理体系。
怎么和
HR
谈判,才能得到最高工资?
答:
面试在填写职位申请表时,关于薪酬的期待务必谨慎填写,这是公司
定薪
的最基本参考。对于合适的候选人,如果期望薪资正好与公司可以给出的薪酬一致,那基本上就按照候选人填的期望薪酬核定薪资。如果期望薪酬高于公司可以给出的薪资,那么就要看候选人的综合素质,是否值得给出更好的薪资了。因此,面试中的...
平安
hr定薪
还可以再谈吗
答:
可以谈,但是也要看你的实际能力,如果你的能力达到或者超过预期,是可以谈也一定能够谈的成,所以任何时候我们都要用实力说话,如果感觉自己能力一般的话,那我们就从最基础的去学习,只要自己实力得到的提升和认可,那升职加薪也就是水到渠成的事情了 ...
薪酬设计需掌握的六要素,你造吗?
答:
在薪酬标准环节,需要解决一个重要的问题:同一岗位不同人的
定薪
问题。
HR
需要制定针对不同条件的个体定薪规则。浮动标准为这种个体薪酬差异提供了可操作性。关于个人的定薪规则,按照岗位+个人特征两个要素进行确定。要素五:薪酬分配 (基于企业整体薪酬管控模式而定)前面四个环节解决体系设计的静态问题,...
人力资源部门的岗位设置?急!急!急!
答:
集团人力资源部应提供准确及时的人员配置 人力资源部根据集团的经营需要,有计划、有准备地确定人才来源,建立人才库,科学设置下属公司的定岗、定员、定编、
定薪
和岗位任职资格标准体系,并准确盘点集团可使用的现有人才储备以提供给下属公司作为内部人选。 二、建立内部、外部人才库 (1)建立集团内部人才库:人力资源部可...
招聘网站上的岗位工资是10000—15000,那么公司实际想给的工资是多少...
答:
从业
HR
工作多年,先来解释下每个岗位的薪资区间是如何确定下来的。 相信大家都听说过“ 以岗定级、以级
定薪
”吧,企业内部所有的岗位都会对应一定的职级和薪级,而薪级一般是一个区间(例如:10000—15000),如此,我们要发布岗位的薪资区间就确定下来了。 然而,虽然外部看到的该岗位薪资区间是10000-15000,但企业内部一般...
工资是公司给而不是
HR
给,为什么
hr
一直死
答:
第一,公司 薪酬体系 不允许
HR
这么做。成熟的公司都有一套自己的薪酬体系。建立自己的薪酬体系,定岗
定薪
,或者简历 任职资格体系 。使每一个岗位的价值得到公平公正的衡量。所以,当HR和你谈薪资的时候,你的岗位、年龄、学历等等其实已经把您的薪资定在了一个非常小的范围里面。举个简单的例子,你...
工资10000-15000招聘网站是真的吗?
答:
从业
HR
工作多年,先来解释下每个岗位的薪资区间是如何确定下来的。 相信大家都听说过“ 以岗定级、以级
定薪
”吧,企业内部所有的岗位都会对应一定的职级和薪级,而薪级一般是一个区间(例如:10000—15000),如此,我们要发布岗位的薪资区间就确定下来了。 然而,虽然外部看到的该岗位薪资区间是10000-15000,但企业内部一般...
怎么跟
HR
谈薪资?
答:
2、不直接询问你对薪酬的希望 多数的
hr
在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少,其实这样做已经给予应聘者开价
的权利
,这样对于企业是比较不利的。相反的,如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后,就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时,只会透露...
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