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hr有权力定薪吗
为什么
HR
都不愿意透露底薪
答:
为什么
HR
都不愿意透露底薪 首先HR也是个打工人,中国人能不能不要为难中国人了,多一份理解吧。其次不透露底薪要看什么工作,如果销售性质的工作,更多看的是提成,底薪会根据个人简历和面试情况进行
定薪
,没办法准确给到候选人。如果给到候选人范围又会被说是套路。再者,HR的KPI并不是到面,你来...
跳槽涨
薪
谈判技巧:涨幅至少30%
答:
HR目标:1、高性价比招到最合适的人才。2、在求职者薪酬期望值和企业愿意给的薪酬之间找平衡点!! HR喜欢:能简单粗暴明确说出目标薪酬,对自己有明确认知的候选人!! HR反感:1、反问HR你觉得我值多少钱2、漫天要价不看行情3、面试开始就问薪酬。
HR定薪
策略:一般是综合你的期望薪资,上家公司上涨20%-30%后的薪...
hr
电话里表示意向+然后要了当前的薪资面试后hr电话肯定,然后要了...
答:
hr
电话里表示意向+然后要了当前的薪资面试后hr电话肯定,然后要了当前工资的流水,是什么情况呢。人力电话基本确定录取。问了当前薪资结构。加微信发送了个人所得税app的薪资信息。一周后我再问,对方回复还在批量面试,后续统一回复。不太懂怎么回事。以为是
定薪
后续大offer,现在感觉还要等很久之后是不是...
网络上工资都是真的吗?
答:
从业
HR
工作多年,先来解释下每个岗位的薪资区间是如何确定下来的。 相信大家都听说过“ 以岗定级、以级
定薪
”吧,企业内部所有的岗位都会对应一定的职级和薪级,而薪级一般是一个区间(例如:10000—15000),如此,我们要发布岗位的薪资区间就确定下来了。 然而,虽然外部看到的该岗位薪资区间是10000-15000,但企业内部一般...
为什么
HR
都不愿意透露底薪 面试后3~5天给回复还有戏吗
答:
为什么
HR
都不愿意透露底薪 首先HR也是个打工人,中国人能不能不要为难中国人了,多一份理解吧。其次不透露底薪要看什么工作,如果销售性质的工作,更多看的是提成,底薪会根据个人简历和面试情况进行
定薪
,没办法准确给到候选人。如果给到候选人范围又会被说是套路。再者,HR的KPI并不是到面,你来不来...
HR
问你“期望薪资”,实际在问什么?你知道背后的潜台词吗?
答:
二、
HR
站在公司的角度结合你的能力来定工资标准。HR肯定是站在公司的角度,他们希望以最低的成本来雇佣一个合适的人。假如他对你这个工作的薪资规定的范围是5000到6000的话,如果你给自己报的是7000的话,他会尽量的打压。HR还会结合你的能力,如果你是一个应届毕业生的话,很可能你也只能拿到4000...
平安
hr定薪
还可以再谈吗
答:
一般不可以。大公司一般都有比较完善的管理制度,你去了给你
定薪
,你只可以选择去或不去,没有讨价还价的余地,因为对方不可能因为你就改整个公司的制度吧,或者给你个特例。
怎么跟
HR
谈薪资?
答:
2、不直接询问你对薪酬的希望 多数的
hr
在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少,其实这样做已经给予应聘者开价
的权利
,这样对于企业是比较不利的。相反的,如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后,就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时,只会透露...
怎么和
HR
谈工资?
答:
2、不直接询问你对薪酬的希望 多数的
hr
在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少,其实这样做已经给予应聘者开价
的权利
,这样对于企业是比较不利的。相反的,如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后,就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时,只会透露...
做HR
的朋友请进,为什么面试时很多企业会对期望薪酬视而不见
答:
期望薪金:是对一个求职者对自己能力价值的肯定,是必须要有的一项重要数据。
HR
会通过期望薪金与求职者的经历、经验以及能力综合考核求职者的真实水平。所以,合适的期望薪金会达到求职事半功倍的效果。至于楼主提供的期望薪金只能作为HR或者面试官最终给到的数额作为参考,毕竟每家企业用人战略不同,
定薪
...
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