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hr有权利决定录取吗
为什么
HR
面试人从来不当面拒绝,总是让你回去等通知?
答:
1,
HR无权决定入围人选
。一般来说,HR虽然负责面试这项工作,但是他却没有最终决定权……到底众多求职者当中谁最合适,需要由公司有关部门来决定。……HR的作用,是搜集信息,为有关部门的最终决策提供依据。因此,HR在面试时不会当面拒绝求职者。2,照顾面试者的面子。每个人都希望被尊重,每个人都不...
面试时
hr有
没有
决定权
答:
这个要看你公司的人事是不是有权限了
,有的公司人事是很超然的,人事可以直接决定是不是录取一个面试者,有的公司是人事就是领人来面试的,这两种情况我都遇到过的,都是有的。
为什么
HR
面试人从来不当面拒绝,总是让你回去等通知?
答:
HR
面试的时候 从来不会当面拒绝人 ,其实是有一些原因在里面的 ,下面解释一下 。第一,面试官要把同一批的面试人员全部看完以后 ,再去做综合的评定 ,我
决定录取
哪一位 ,所以基本不会立马拍板儿决定录取谁 。每一个公司面试的时候都会有很多人去应聘 ,既然岗位有限 面试的人又比较多 ,那么面...
面试时
HR
的6大暗示:我不想
录用
你__
答:
2、HR并没有直接决定面试结果的权利,需要汇报上级再进行决定
。3、委婉地表示你不适合这份工作。面试后要不要主动问结果?很多求职者都比较纠结,面试结束后是否应该主动询问结果,但又害怕主动询问掉价。1、面试结束时,HR明确给过通知时间,没到最后期限就问,会显得太心急。2、怕自己询问不当给对方留...
HR
在面试中间权力有多大?
答:
2、 智商不是硬伤,情商才是关键。这点相信很多人会有相同的感受。在职场是否能混的如鱼得水,从同事到老板都吃的透透的,一个超高的情商比一个高智商真的关键很多,当然不是说智商不重要。可以说智商是
决定
你是否能在职场生存的基础,而情商决定的则是你在职场能生存的好与坏,以及能爬的有多高...
当
HR
说 我们面试只是一个流程 要等总经理回来才能知道是否
录取
你 是...
答:
HR
是三夹板,其实还真没多大
权利
,只有很大的义务,
决定
你去留还是用人部门主管或是更高层
为什么
HR
权力有限,却也能促成
录取
?
视频时间 01:26
如果你是
HR
,在面试的时候应注意什么,如何
决定
要
录用
此人?
答:
或者经验判断,
hr
什么的样的人就非常有可能招到什么样的员工。
决定
是否
录用
,通常考虑的主要因素:1、应聘者综合素质(专业能力、沟通能力、悟性、性格、兴趣。。。)2、路程问题(家庭住址离公司的距离,确保稳定性)3、家庭背景(特别的岗位需要考虑家庭背景)4、薪酬标准是否符合候选人的期望 ...
为什么
HR
与用人部门面试完了,最后还要向上级领导审核,明天才给通知...
答:
拖延时间的 一种可能,他们领导确实不在,明天才来,今天确认不了。加上有的公司确实是一级一级审批的。第二种可能,他们要面试很多人做对比,不能立即确定
录取
谁。或者不想当着你的面拒绝你。反正就一天时间,等等就知道结果了。
有些高端人才都直接找老板谈而不愿意和
HR
谈,为什么?
答:
再者,
HR
毕竟也只是一个打工的,在私企HR的
权利
很少,因为很多老板都不放权人事管理权,有些私企的老板还喜欢面试每一个人,这都是很平常的事情。HR不能
决定
的事情很多,所以有职场经验的人都懂得有些事敏感的事情最好不要去问HR,因为他没有权限回答你,他也需要向上请示的,所以只要有渠道的人,...
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