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3年合同到期了续签几年
三年合同到期
第二次
续签
多久
答:
法律分析:劳动合同到期后续签的时间长度没有具体限制,可以是1年、2年、3年等
,具体由用人单位和员工协商确定。如果劳动合同已经连续续签两次,且属于固定期限合同,第三次续签时应考虑转换为无固定期限劳动合同。劳动合同的期限类型包括:固定期限,例如1年或3年期限的合同;无固定期限,没有明确终止时间...
三年合同到期
第二次
续签
多久
答:
法律分析:劳动合同第二次续签几年都可以,一年、两年、三年等都可以
。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同,再续签的,则需要签订无固定期限劳动合同。劳动合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间...
合同
签完
3年后
一般再签
几年
答:
合同签完3年后再签几年法律无具体规定
。根据查询华律网官网得知,用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,合同期限法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。
劳动者工作满10年
,可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。合同是当事人或当事双方之间设立、变更...
劳动
合同3年
之后还要签多久?
答:
三年之后要签多久劳动合同没有具体的规定
。但是如果劳动合同已经在续签一次的前提条件下再续签了,第二次,那么第三次,劳动者就应当和用人单位签订无固定期限的劳动合同,如果用人单位不和劳动者签订无固定期限的劳动合同,那是属于违法的行为。 一、劳动合同3年之后还要签多久?用人单位与劳动者签订3年...
初次
3年
劳动
合同到期
之后,改为
一年一签
,这符合劳动法吗?
续签
一般应该签...
答:
劳动合同第一次签了三年的,
期满后续签可以签一年的
。劳动合同期限的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可。法律分析劳动合同期限的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可;也就是说,劳动合同第一次签了三年的,期满后续签可以签一年的,这个没有问题。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,...
三年合同后
再签
几年
答:
劳动
合同三年到期后续签几年
没有明确的规定,需要视情况而定:1、如果当事人签订合同时有约定的,按约定;2、如果当事人没有约定的,合同双方均可在
合同到期
前的合理期间内,以口头或者书面的形式通知对方
续签合同
。如果对方愿意续签,则双方可以延续合同;如果一方不同意续签,合同期限届满时便终止。劳动...
初次
3年
劳动
合同到期
之后,改为
一年一签
,这符合劳动法吗?
续签
一般应该签...
答:
对于初次三年劳动合同到期后,
改为一年一签的情况
,这需要根据具体情况进行评估。根据《劳动合同法》第十四条的规定,如果劳动者连续签订两次固定期限劳动合同,且没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当...
三年合同到期续签
可以签1年吗?
答:
一、三年合同到期续签可以签1年吗? 1、劳动合同期限的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可; 2、也就是说,劳动合同第一次签了三年的,期满后续签可以签
一年
的,这个没有问题。 用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,
法律无具体规定
。新劳动合同的期限,双方...
三年合同期满后续签几年
答:
续签3年以上。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,
法律无具体规定
。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。根据国家相关法律法规的规定,双方签订劳动合同2次固定期限后,用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定...
劳动
合同到期续签几年
?
答:
从实际情况来看,大部分情况下续签劳动合同的期限都是
三年
左右。一、劳动
合同到期续签几年
劳动
合同续签
一般企业的做法是签三年,法律没有对续签的年限做出明确的规定,需要用人单位和劳动者协商一致即可,符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。二、不续签劳动合同要怎么处理劳动
合同期满
,不...
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