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3年合同到期了续签几年
初次
3年
劳动
合同到期
之后,改为一年一签,这符合劳动法吗?
续签
一般应该签...
答:
劳动合同第一次签了
三年
的,
期满后续签
可以签一年的。劳动合同期限的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可。法律分析劳动合同期限的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可;也就是说,劳动合同第一次签了三年的,期满后续签可以签一年的,这个没有问题。用人单位与劳动者签订
3年
劳动
合同到期后
,...
劳动
合同三年到期后续签几年
答:
签
三年
的劳动
合同到期后
又
续签几年
用人单位与劳动者签订
3年
劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
3年
劳动
合同到期续签几年
答:
看个人意愿。用人单位与劳动者签订
3年
劳动
合同到期后
,双方再次签订劳动合同时,合同期限法律无具体规定,新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。劳动合同到期,如果是公司不
续签
的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。
三年合同到期
第二次
续签
多久
答:
续签3年
以上。用人单位与劳动者签订3年劳动
合同到期后
,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。根据国家相关法律法规的规定,双方签订劳动合同2次固定期限后,用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定...
我们公司员工劳动合同是签
三年
的,
合同到期后续签
应该要签
几年
?
答:
用人单位与劳动者签订
3年
劳动
合同到期后
,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位
续签
无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人...
三年
劳动
合同续签
要签
几年
答:
劳动者在公司里面工作的时候,与用人单位签了
三年
的劳动合同,在劳动合同到期之后公司提出
了续签
的想法,劳动者也想要继续留在公司里面工作,但不知道合同要签
几年
。那么,三年劳动
合同续签
要签几年?小编给出下面意见。用人单位与劳动者签订
3年
劳动
合同到期后
,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新...
三年合同到期后续签
的规定
答:
法律分析:用人单位与劳动者签订
3年
劳动
合同到期后
,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位
续签
无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十...
:第一次劳动
合同3年
期已满,第二次
续签
多久 ?
答:
一、书面劳动合同第二次签
几年
?法律没有强制性规定,你与用人单位协商,签多久都可以。签订第二次劳动合同的要点,如何签订第二次劳动合同。新法规定,如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同,就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以,第一次劳动
合同期满
,用人单位与劳动者准备订立...
续签合同
一般是
几年
答:
(
三
)若劳动者不续签,用人单位无需支付补偿金,除非维持或提高原合同条件,而劳动者不同意续订。劳动
合同续签
的注意事项包括:1. 在劳动合同中明确续订事项和自动顺延条款。2. 在
合同到期
前一个月,人事部门应了解员工意向,并先征求是否续订的意见,协商续订事宜,避免未续订而需支付补偿金的情况。
3
....
第一次
合同三年到期续签
应该签
几年
答:
法律主观:
三年 合同到期续签
需要注意的有: 一、在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。 二、在合同到期前一个月左右,HR应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签,协商
续签合同
事宜,避免不续签的补偿金。 三、协商续签合同的期限、报酬、特别约定等,充分沟通。 四、经双方协商一致,合同各...
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