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领导和你谈裁员怎么办
公司
裁员领导
找问话一般
怎么
回答较好
答:
不管
领导怎么
问,回答一定要向"尽心尽力为公司"靠拢!剩下的就是委婉一点的表示你可以接受适当工薪调整、职位调度、你会积极工作、业绩提升。
领导
突然宣布要
裁员
,
怎么办
?
答:
1、听上司的话,按上司的意思办,让上司放心 职场有个性自然好,自然无可厚非,但能做上司,一般都有过人之处;要么经验丰富,要么能力过人,要么业绩突出,要么人际神通。按照上司的意思办事,自然没错;有错也是他顶着。在上司面前,你是听话的羔羊。在别人眼里,你站在上司的一条线上。有上司的庇...
公司要
裁员怎么办
?
答:
1、任何时候,
裁员
都是“优胜劣汰”。我们应该做的就是,如何让自己成为能胜出的“优”。2、要保住饭碗,给三条建议:1)、眼里有活。只要是自己力所能及的事,就先把它做了,不要成为那种上司说什么才做什么的职员;2)、能者多劳。不要因为某个项目不在你的职责范围里就不去做,多多毛遂自...
假如
领导
要你去做淘汰员工的沟通工作,你会
怎么
去沟通?
答:
可以先聊点轻松的话题,就像朋友一样,然后再循序渐进,将这件事情告诉对方。可能对方一开始是非常惊讶的,甚至也不敢置信,自己为什么会被公司
裁员
?但是这个时候又像知心大哥哥、大姐姐一样,对于对方进行相应的开导,也可以将裁员的原因告诉对方。而且每个公司开除员工是要给予相应的福利补贴,所以也可以...
公司
领导
经常这样跟我说,
怎么办
?
答:
一、要是刚进公司还是实习期那
领导
说你不适合这工作那就是这份工作
和你
的能力不匹配,所以可能就是真的不合适做这个工作了,早点换个合适自己的也是不错的。二、在公司做了很久的正式员工要是还是原职位而且在公司已经做了很久,有成绩之前也都没和你约谈过,领导这样对你说了就是要开始
裁员
了,这...
35岁以后听到公司要
裁员
的消息,该如何应对?
答:
所以,没有明确通知之前不要主动提出离职。确定要被
裁员
,争取合理的赔偿如果真的在被裁员的名单内,已经是既定事实了无法改变,这个时候只能争取自己的合法权益,希望能够获得合理的赔偿。该找
领导和
人事谈的时候不要怂,争取到更多的赔偿金自己在找到下一份工作前也能够先喘口气。
面对公司
裁员
,我应该
怎么
做呢?
答:
如果最后确认是你被
裁员
,不要因此跟公司
领导
大吵大闹,也不要过分质问为什么是你这种毫无意义的真相。跟所有人友好道别,办理好相关手续,但一定要注意:被公司辞退公司应该补偿你的补偿金一分也不能少!这是底线。凭着公司的辞退证明,你可以到当地就业局办理失业金领取手续。如果你已经找到其他工作,这...
当
领导
安排你去找部门被裁掉的员工谈话,你该说些什么?
答:
又比如说在工作上一定要勤勤恳恳,脚踏实地,工作一定要做精,做细,才能赢得老板的肯定。同时,我还会告诉他,学会如何跟同事相处,如何
跟领导
上司相处,在工作沟通上,讲究方法技巧,避免不必要的误会发生。俗话说得好:人无完人,金无足迹,任何人都会有不完美的地方,所以,我们要学会一边工作一边...
主任说
领导
要
裁员怎么
回答
答:
1、首先,谢谢主任告知公司
领导
的决定。2、其次,询问关于
裁员
的具体原因和目的。3、最后,表达理解和支持,提出建议和合作方案。
企业开始
裁员
了该
怎么办
?做好哪几件事,能够有备无患?
答:
假如最终被留下,要高度关注公司政策,工作计划和发放工资,分辨企业是否值得你长期性服务项目,为下一步的企业
裁员
风险性充分准备。假如最后被裁,无需崩溃奔溃更不推荐又哭又闹,只需公司给了科学合理的赔付,依据靠谱步骤解除劳动合同,和平分手,和人力部朋友及
领导
干部打好关系,通常会得到帮助,例如...
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