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领导和你谈裁员怎么办
如何应对公司
裁员
的骚操作?
答:
三、要有一个好的心态。金融风暴是全球性的事情,是经济发展所致,全球都在应对金融危机,公司
裁员
也是没有办法之法而行之。与此同时,保持一个好的心态,工作是才不会表现出来对此事的忧虑,也可缓解因此事而带来的压力。四、如果你现身处的公司确定有裁员信息。这里有两个条件,首先裁员的信息一定要...
老板要辞退我 我该
怎么办
答:
严重的违法行为。\x0d\x0a4、他不能少你工资+奖金等福利\x0d\x0a5。他要说你不是他们人你就叫他自己去找第三方去谈。\x0d\x0a\x0d\x0a举报请到区劳动仲裁,不行就起诉不要怕没什么,有什么不了解的再呼我。还有不要怕他说有什么证据,就是有他也必须赔你。
领导
口头辞退我,让我明天不用来了,我该
怎么办
?
答:
那具体要
怎么
做呢?1、在
与领导
或HR谈判期间,掏出手机录好音。告知对方口头辞退不具法律效应,必须出具书面辞退文件,并要求其支付经济补偿金。2、在公司没有出具书面解除劳动合同的文件前,每天准时上下班,如果遭到公司强制拒绝,可以要求物业或者110来
解决
争端,以留下相关证据。3、积极收集在职劳动关系...
企业变相
裁员
员工如何应对
视频时间 00:28
公司变相
裁员
如何应对?
答:
有些公司,不给你来硬的,来软的,会主动找你进行洗脑式谈话,谈你应该如何规划自己的职业发展,忽悠你业内xxxx公司其实更好更适合你,还装好人,说想办法帮你推荐过去,从而达到让你离职的目的。2 那么,我们应该如何应对变相
裁员
呢?那针对上面这些恶心公司的做法,想裁员又不给补偿,我们应该
怎么办
...
...
领导
开始变相排挤
裁员
给我心里压力
怎么办
?语言打击
答:
应对之策:抓住考核结果需要双方认可,即劳动者要签字确定自己的考核结果。如果遇到恶意降低绩效工资的
裁员
手段,劳动者一定不要签字确认自己的考核成绩,即不认可考核结果。5. 停止安排工作。简单说就是不要慌,跟它耗。而且过程中要积极主动的和上司沟通,请求他分派工作,这个时候你越慌公司越稳。6....
疫情过后,如果企业降薪
裁员
,你会
怎么办
?
答:
在疫情过后,如果企业降薪
裁员
,我会选择继续待在企业里面继续工作。因为在疫情过后,很多人员都将会面临着失去自己原有的一份工作,而且通过一份大数据报道,在今年有将近3/4的大学生都将找不到工作。所以作为年轻人,在拥有了一份工作时就应该努力的工作,不要有其他的想法。如果企业降薪也就只能选择...
...你会怎么做我被我的
领导
误解了,他要辞退我我该
怎么办
答:
向你的
领导
解释清楚。若用人单位仍坚持辞退的话,让用人单位出具解除劳动合同的书面文件,不出具的可以继续上班不用理会;若有出具书面文件,看辞退的理由是否合理、合法,合法的情形有(以下法条均出自劳动合同法):(1)劳动者存在第三十九条但不存在第四十二条之情形,用人单位可立即解除劳动合同,并无...
如果公司想要
裁员
,
怎么
和公司谈解约和补偿?
答:
离职时,剩下的年终奖,包括你可能的表现和离职补偿,都是人工成本。那么很有可能在你公司看来,把钱扣得越多越好是他的工作目标和工作业绩。所以,从利益角度来说,你自然是站在对立面的。这个可能会有一些例外,但从我的经历和身边的一些经历来看,我认为即使你能站在少数员工的角度去思考,考虑员工...
公司
领导
口头
裁员
但一直拖着不办,不让加班,只拿底薪,
怎么办
?
答:
你好,公司
领导
口头
裁员
,但一直拖着不办,有可能是公司还没有交接完毕。裁员不是一件小的事情,很多老员工手头的工作,一时半会儿也是找不到合适的人替代。这个时候,如果能坚持住的人,一般都可以留在公司继续工作。但这个时候坚持不住的人,大部分都会选择跳槽。所以,领导也就省去了裁员的麻烦。
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领导跟你说要裁其他人
老板要辞退我谈话怎么办
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