当领导安排你去找部门被裁掉的员工谈话，你该说些什么？

Question

如题所述

Answer 1

既然是领导安排我去找被裁掉员工谈话，那么，我会听从领导安排，去跟这位员工好好说聊一聊。

第一，我会感谢这位员工在公司工作期间所做出奉献和付出。虽然一个人力量是有限的，但是作为一名普通员工，他也为公司付出了自己的青春，奉献了自己的一份力量。正所谓众人拾柴火焰高，正是每一位员工勤勤恳恳地工作，才能有公司今天的发展。懂得去关爱自己的下属，懂得感恩，这是作为一位管理者需要做的事情。

第二，我会跟这位员工好好谈谈，他这一次为什么被裁员，帮他找出原因，是自身因素还是公司环境因素，是主观因素还是客观因素，都帮他分析透彻，让他认识到自己有哪些优点，又有哪些缺点。我会跟告诉他，一个人只有不断地认识自己，提高自己，才能够更好地融入社会，只有这样，等他找下一份工作的时候，才能工作得更轻松，更长久。

第三，我会对这位员工提出自己的一些建议，比如说在人际交往方面，让他多锻炼自己的口才，锻炼自己的待人处世之道。又比如说在工作上一定要勤勤恳恳，脚踏实地，工作一定要做精，做细，才能赢得老板的肯定。同时，我还会告诉他，学会如何跟同事相处，如何跟领导上司相处，在工作沟通上，讲究方法技巧，避免不必要的误会发生。俗话说得好：人无完人，金无足迹，任何人都会有不完美的地方，所以，我们要学会一边工作一边学习，不断提高自己的工作能力和业务水平，做一个综合型有用人才。

最后，我会祝福他尽快找到一份称心如意的工作，祝愿他以后的职业生涯越走越远，越飞越高。

Answer 2

把自己的想法直接的告诉对方，也会有一些合理的意见，这样做才可以让对方觉得自己是一个值得器重的人。

Answer 3

我会先对他的工作进行肯定，再指出他工作中的不足，然后将领导的想法告诉他，这样才能缓解尴尬的气氛。

Answer 4

询问员工有何需要？对公司的安排有何意见？有什麼地方考虑不周？
最後询问员工会作何计划？
答允将所收意见，总结後向公司滙报。

Answer 5

我说裁员这件事情也是没有办法的事情，也希望你能够调整好自己的心态，希望你以后能够找到工作。