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领导和你谈裁员怎么办
公司
领导
说自己不适合这份工作
怎么办
?
答:
二、在公司做了很久的正式员工要是还是原职位而且在公司已经做了很久,有成绩之前也都没
和你
约谈过,
领导
这样对你说了就是要开始
裁员
了,这时候会先打感情牌和你说这工作不合适你让你自己提离职(自己提离职的话公司就不用赔偿)这时候别傻傻的提离职,要保护好自己的权益(自己被逼离职或者不是自己...
公司
领导
说我不适合这个工作,
怎么办
?
答:
二、在公司做了很久的正式员工要是还是原职位而且在公司已经做了很久,有成绩之前也都没
和你
约谈过,
领导
这样对你说了就是要开始
裁员
了,这时候会先打感情牌和你说这工作不合适你让你自己提离职(自己提离职的话公司就不用赔偿)这时候别傻傻的提离职,要保护好自己的权益(自己被逼离职或者不是自己...
如果
领导
说你不适合这个工作
怎么办
答:
二、在公司做了很久的正式员工要是还是原职位而且在公司已经做了很久,有成绩之前也都没
和你
约谈过,
领导
这样对你说了就是要开始
裁员
了,这时候会先打感情牌和你说这工作不合适你让你自己提离职(自己提离职的话公司就不用赔偿)这时候别傻傻的提离职,要保护好自己的权益(自己被逼离职或者不是自己...
领导
说自己不适合做这份工作,要
怎么办
?
答:
二、在公司做了很久的正式员工要是还是原职位而且在公司已经做了很久,有成绩之前也都没
和你
约谈过,
领导
这样对你说了就是要开始
裁员
了,这时候会先打感情牌和你说这工作不合适你让你自己提离职(自己提离职的话公司就不用赔偿)这时候别傻傻的提离职,要保护好自己的权益(自己被逼离职或者不是自己...
公司
裁员
,我该
怎么办
?
答:
我在目前的公司已经工作三年了,与
领导和
同事相处非常愉快。总监对我不错,很肯定我的工作。去年公司业务受到疫情影响,下滑得很厉害,公司为了节省成本,不得已将一部分人
裁员
。但是在今年年初,总监还特意为我争取到了加薪的机会,这令我非常感动。我们部门内部是一团和气,同事之间没有什么勾心斗角、...
老板叫我开除一个没有犯错且敬业的文员,又不想赔钱,
怎么办
?_百度...
答:
这种
领导
太阴险了。不值追随,骑马找马。翻遍了字典,无法形容你总经理道德的贫穷 作为企业,有企业的 社会 责任,对待自己的员工,如果在没有犯错的情况下,想开除人,就相当于变相
裁员
,如果是别人能力不合格,试用期的时候,你总经理的理智,哪里去了,因为企业经济的问题,想开除人,就要支付别人一些补偿费,如果也这点...
公司
领导
变相口头通知离职,公司变相
裁员
三分一人员,
怎么办
?_百度...
答:
【导读】作为员工,如何在工作中有效的维护自己的合法权益是我们关注的重点。 当我们遭遇一些并不常见的问题时,要学会去了解并
解决
。 尤其是当你被“变相
裁员
”时,应该如何应对呢?【变相裁员的手段】1、降薪 公司给他们降薪了,想离职。公司想变相裁员你,好节省补偿金。2、调岗 安排你去做运营或者...
员工觉得
领导
安排工作不合理,公司想解雇员工
怎么办
?
答:
员工觉得
领导
安排的岗位不合理,比如员工觉得自己不适合领导安排的岗位,不能胜任工作,或者其他原因等,那么可以提出来。如果公司以此为由解雇员工,那么员工可以协商劳动补偿,为N+1个月工资。如果公司不与补偿,那么员工可以提起劳动仲裁。劳动法必须要遵守。
经理找我谈话,最后说到公司困难,公司可能要
裁员
,这是暗示我吗
答:
很大程度上是让你有个心里准备,还有一种主要是看你在公司的地位和之前展现出的业绩和能力,如果是之前比较好的业务,现在业务水平停滞不前又或者消极怠工,那么就是警告你,不过这种概率太低,倾向于第一种。
老板辞退我,该
怎么
回复?
答:
可能有人会疑问:HR不和我谈
怎么办
?如果没有HR来谈的话,你就按在职正常上下班,最好留下上下班的证据,可以拍照,录像等,万一将来发生纠纷,这些都是证据。记住,只要还没办理离职手续,劳动合同还没解除,你就属于在职员工,不管
领导
口头怎么说。2、与HR谈话的技巧和步骤 如果你不想离开公司,这时...
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