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面试谈工资要少了怎么办
面试工资谈
低了如何补救?
答:
3、主动跟领导和HR沟通,用委婉的方式试探
当然,如果你觉得自己的能力远比面试的时候是要更强的,对自己有足够的信心,那么你是可以
重新申请二面的机会
。用一种相对比较委婉的方式提出来,比如你可以跟HR和领导说明自己实际想法和困难,同时表达自己努力工作的决心,希望对方可以根据现有的情况重新做一个...
面试
的时候
工资要
低
了怎么办
,该不该从新和领导谈判呢?
答:
1.面试的时候工资要低了应该沉住气,提升自己的能力后再去和老板沟通
。有的人觉得工资低,就失去了定力。私下问同事工资水平其实是一个大忌。因为几乎所有公司都有相关的薪资保密规定。如果一个同事好心告诉你他工资的数额,你却拿来当证据,怒气冲冲的去找HR谈加薪。最终不仅会扼杀我自己的加薪,甚至会伤...
HR电话初步沟通被问到期望
薪资
,觉得说
少了怎么办
?
答:
按照我们公司的职级标准就可以了。后期可以通过自己的努力实现进一步的工资提高
。这句话是你想在这家公司说的。通常面试官减轻工资谈判的困难会很方便。如果你知道你很有实力,工作匹配度比较高,那么他们也很缺人,你也在为高薪工作。你可以这样说。保守是证明一个人工作能力的表现。我在上一家公司负责X...
我
面试
的时候
工资
提低了5千结果我还来工作
了怎么办
?
答:
如果确实是低了,那么向自己的上司询问
,公司是否有的加薪的政策,要有什么条件才能获得加薪。借此机会,向上司表达自己想通过努力工作来加薪的愿望。如果公司也没有什么加薪政策,那么可以自己分析一下,当初加入这家公司除了钱,还图它什么?比如工作经验上的积累,某个领域的切入机会等等。如果这个原因对...
如果
面试
时
工资谈
低了,
怎么办
,
答:
补救方法:劳动合同上约定的
工资
数额如无特殊说明,一般来说都是指税前工资。所以求职者在
面试
时
需要
对数额予以明确,不妨直接问清楚,这个没什么可扭捏尴尬的。等到白纸黑字写在劳动合同中后,“咸鱼翻身”的可能性就没有了,最直接的办法还是要求提高福利待遇。 (完) BBS热帖讨论: A...
面试谈
薪酬时
要少了
,还能不能挽回?该怎样挽回呢?
答:
建议,在过了试用期后一段时间,再提及此事,找一个合适的时机,比如你已经得到了较多的认可,或取得了不少成绩之后,简单来说,就是出师有名。毕竟“我
面试
时
工资要
低了,所以想提高一点”这种话,很难讲出口,再者,用这个理由申请加薪,也有点说过不过去。只会让领导觉得,你是一个不会评估自身...
面试
的时候期望
薪资要少了怎么办
?
答:
1、一定要注意,正常情况若没有特别说明时,指的都是税前
薪资
2、你这里说定的是2700,按公司理解是达到你的要求了,可能你当时谈的时候未说明清楚你的实际要求 3、另外保险等也是你薪资组成部分,这倒不能算是骗你了 4、目前情况下提涨
工资
难度较大,还是建议做了成绩后再提较好 5、主要是你的...
当在
面试
的时候
工资谈
低
了怎么办
呢?
答:
不急,慢慢来,可以在后续工作中逐步展示出来自己的实力。等过了试用期,转正之后,您的工作状态到底
怎么样
,实际上公司也已经有个大概判断了。那么这个时候,您再来根据自己的情况,以及公司的情况,选择和公司沟通交流一下,看看能不能有所调整,以获得自己的期望值了。大家都是双向选择,来去自由,不...
面试
时
工资要
低
了怎么办
答:
面试
时
工资要
低了,劳动者可以和用人单位协商一致变更劳动合同内容,也可以待劳动者转正后和用人单位重新协调工资,劳动者也可以考虑离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与...
面试
结束后
薪水谈
低了,这时
应该怎么
扭转局面?
答:
面试
结束之后,如果发现自己的
薪水谈
低了,那么这个时候你只能是在工作中积极的发挥自己的优势,然后再提加薪的要求
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转正工资比面试谈的少
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