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面试谈工资要少了怎么办
找工作
面试
的时候hr给出的
薪资
与自己期望的有一定差距
应该怎么办
?
答:
在
谈薪资
前可以先扪心自问一下自己可以给公司带来哪些价值,同时你也
需要
了解清楚你在他们公司的专业生涯规划和晋升路线,再去权衡一下是不是自己想要的
面试
时被压低
工资
,
应该
如何和人事谈加薪?
答:
在
面试
的时候工资如果被公司压低了,超过了自己可以接受的范围,但是自己对这个公司除了当前的工资待遇其他方面还是非常满意的,这个时候就要开动脑筋去和人事谈一
谈工资
的事情,而且也可以探一探人事的心理底线,看看对待招聘自己入职这件事人事部门的人是怎样的一个意见。一、面试时被压低工资,要问清楚...
刚刚HR来电话,
谈到工资
感觉说低了,还没
面试
,
怎么办
?
答:
这还不简单。现在不要提,当让你去上班时看他们给多少,如果是给7千,你可以去。如果不是,那表明这样的公司还是欺负人的。通常职位是7000元。你说4000不会给这么低的。所以不去也就没有什么了。如果你一定要去,你就说7000元。问你不是说4000元吗,你就回答说这边的工作和消费要这个价格了。如...
面试
中如何回答
工资
太低?
答:
然而,这种行为并不是一个明智的做法,可能会对求职者自己造成不良影响。首先,这种做法可能会让HR对求职者的态度和诚信产生质疑,导致求职者丧失
面试
的机会。其次,这种方式可能会让求职者被认为是不合理、不专业或者不成熟的人,对求职者未来的职业发展和形象产生不利影响。因此,当求职者认为
薪资
不合理...
面试谈
的
工资
跟实发工资不一样
怎么办
?
答:
找领导问明原因即可。收到
工资
条后,首先到人事部核对工资数额是否正确,等到人事部确认发放无误的时候,就可以找部门领导核实。找部门领导核实薪酬数字的时候,需无人在场,薪酬有薪酬保密制度;领导给出答复,若少给让人事给出
处理
方法,立即补发或者是下月补发;若与实发工资一样,问明理由后,能接受...
公司发放的
工资
与
面试
时说的不符,
应该怎么办
呢?要不要质问HR呢?
答:
提醒全部找工作的小伙伴们,在
面试
之时一定要与hr谈拢
工资
的固定不动金额,一定不要轻信另一方,所谓口头承诺,一定要真正表现出来。例如工资的构成部分是通过基本工资加销售业绩加满勤,或是包含有其它的构成部分,仅有确立了解工资的计算方法,才能保障自已的劳动收入。此外存留好彼此沟通记录,这样即使发生...
面试
通过了觉得
工资
低,
怎么
拒绝?
答:
如果您在
面试
后觉得该职位对应的
工资
低于您的期望,可以在回复公司时礼貌地拒绝。以下是一些可能有帮助的提示:感谢公司考虑到您的优秀,并让您参加面试。表达感激之情。表示您认为这次面试是非常有意义的,但遗憾的是目前的工资水平无法满足您的期望。建议您如果有必要再与公司沟通探讨是否能够在工资方面...
面试
成功但
薪水
太低
怎么
拒绝?
答:
1、直接拒绝 如果真的并不想去
面试
通过的单位上班的话,那么最好的办法无疑是直接拒绝,一般直接拒绝也有后面隐藏的原因,可能人事会与你进行一下协商。所以还有一定的空间。可以进行讨价还价。2、说出原因 既然求职的时候会投送简历,那么就说明对这个公司有一定的了解,那么通过面试以后,当然了解可以...
如果在
面试
时谈好了
工资
,也已经通知去上班了,可是事后想了想觉得低...
答:
答:如果没签劳动合同,还是可以谈的,如果谈不拢,不签就是,你不要承担任何责任。如果已经签了劳动合同,你觉得
工资
不合适,也可以辞职,也不
需要
承担责任。
面试
时期望
工资
说低了 马上复试
了 怎么
谈高
答:
很遗憾的告诉你,期望
工资
在复试的时候你想谈高,那么你已经被pass掉了。一有坐地起价的嫌疑,二:事先没有对自己有很好的认识。三:优柔寡断。四:价值观,钱财比诚信重要等等等。。。但是,还是有回旋的余地,先熬几个月试用期,在转正的时候可以提
薪资
,这个薪资可以高于期望薪资。
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