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面试工资谈少了
面试时薪资谈
低了怎么办
答:
原因三:不明薪资构成 这是不规范的企业最爱玩的“花招”,谈判时只谈收入总数,让求职者误以为是基本工资
。等月底拿到工资账单时,才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……某上市公司人力资源经理阿克表示标杆企业更看重谈薪环节的作用,这可以...
面试
的时候期望
薪资
要
少了
怎么办?
答:
1、一定要注意,正常情况若没有特别说明时,指的都是税前
薪资
2、你这里说定的是2700,按公司理解是达到你的要求了,可能你当时谈的时候未说明清楚你的实际要求 3、另外保险等也是你薪资组成部分,这倒不能算是骗你了 4、目前情况下提涨
工资
难度较大,还是建议做了成绩后再提较好 5、主要是你的工...
HR电话初步沟通被问到期望
薪资
,觉得说
少了
怎么办?
答:
面试
到了问
工资
的阶段,基本上工作已经结束,还有初步的意向。这时,工资谈判决定今后在公司内晋升提高印象的开始是很重要的。这个时候要低的话会很难受的。但是如果荒唐地要求价格,就不能满足,所以可能会被淘汰。你先问他,你说我们公司这个职位的工资标准是多少,一般面试官也会犹豫。他肯定会给你一...
面试工资谈
低了如何补救?
答:
2、调整自己的薪酬预期,在内部寻找加薪的机会
类似于学员的这种情况,事情已经发生了,这个时候想要立即改变除非你重新跳槽才有可能实现。所以既来之,则安之,与其怨天尤人,不如自己重新调整好薪酬预期,虽然说离这个岗位真实的工资还有一定的差距,但最起码你满足了自己的预期要求,从这个层面上来说,也是...
面试
时谈的月工资比实际给的
工资少了
1k,有种被忽悠的感觉?问了相关人员...
答:
应该问明白的,然后考虑好去不去,如果
薪资
给的低了些公司需要给予解释,如果连解释都没有这样的公司是不是太没有诚意太没底线了,不建议糊里糊涂的接受 来自职Q用户:匿名用户 工作都是入职前签合同,估计您这个情况是属于试用期
工资
,转正后如果还是没有转正工资的话就要先自问,自己工作是否存在问题...
面试
时候
薪资
要
少了
怎么办?
答:
面试
时约定的
工资
,是企业录用时所要考虑的重要因素之一。通常情况下,企业在录用人时,既要考虑招到合适的人员,又要考虑待遇因素。所以,面试时与企业所约定的待遇,在短期内、至少在试用期很难改变。当试用期结束后,通常企业会有一个试用考核。假若通过了试用考核,则待遇会有相应调整。如果企业没有...
我
面试
的时候
工资
提低了5千结果我还来工作了怎么办?
答:
题主的问题可以归结为:
面试谈
薪谈低了,现在已入职,还能反悔吗?可以分以下几步走:弄清楚市场平均行情是多少,是否真的是谈低了,还是自己主观的判断。低了5000元,不是小数目。如果确实是低了,那么向自己的上司询问,公司是否有的加薪的政策,要有什么条件才能获得加薪。借此机会,向上司表达自己想...
帮一个朋友问的:
薪水
是口头谈的,offer里面没有包含薪水的部分,入职时...
答:
在法律看来,没有证据就是没有发生。按照你说的,你朋友无法请求法律保护。或者自认倒霉,或者以辞职威胁涨
工资
。通过我的个人经验,公司在招收新职工时当然有一段考察期,不会直接给高工资,而少的部分只占原定工资的1/10,证明公司还是由诚意招收你朋友,如果你朋友在短期内表现够好,增加1K不成问题...
HR电话初步沟通被问到期望
薪资
,觉得说
少了
,该怎么办?
答:
期望
薪资
这个东西,大家辞职的时候就已经想好了,大部分人跳槽都是为了收入,也就是说他之前那份工作收入水平比较低,现在有机会他想换一个工作,原来一个月挣8000块钱,他现在想挣一个月1万块钱,最低也得挣到9000块钱,不然他跳槽是为了什么呢?所以大家心中有一个自己期待的薪资标准,这是大家...
在
面试
时跟老板
薪酬谈少了
,到底该怎么挽回?
答:
在
面试
时跟老板
薪酬谈少了
,到底该怎么挽回? 求职时不要太担心面试时工资是否低。最重要的是工资在可接受的范围内。也许如果你的工资高了,企业就不会雇佣你,同意后的反复行为也会降低你的可信度。如果你必须恢复,你可以收到offer之后婉转地向对方解释,比如你手里还有一份更丰厚的工资。offer,但...
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