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面试谈工资要少了怎么办
我
面试
时要的太
少了
,能不能跟人事处商量上调
工资
?
答:
可以的,但是现在说不是时候,过一阵或快转正时说,可以说工作量大或工作比较繁琐要求增加
工资
。
面试
一家外企,HR第一次电话中问我的期望
工资
,我说
少了
,
怎么办
?
答:
你能力到了,岗位合适,都是制度性的薪金,所以你报少一点,或多一点,都影响不大,别人愿意给你的
薪水
不会因为你
少了
就减少,多了就加上去,除非你是紧缺关键性人才(比如我们以前面的计术人才,行业也是数一数二,少了他对自己竟争也是大问题,这种人我们是愿在价格上谈价的。当然对绝大多数
面
...
面试
结束,后悔
工资谈
低了,还能挽回吗?该
怎么
做?
答:
因此你可以借助公司的平台来提升自己,即便当前拿着低薪,心有不甘,但当你随同公司一起成长后,公司是可以看到你的努力你的成长你的价值的。如果你
面试
时提的高,老板当场就会给你pas了,之所以录用你,就是看在你当时提的
工资
不高,老板才会用你的,如今你顺利上岗了却想起后悔了,这种心态不好,要...
薪资少
如何委婉拒绝
答:
薪资少
如何委婉拒绝1 1、先打个电话 你肯定知道,这份工作不太适合自己。也许是你已经另谋高就。也可能是你觉得
薪水
太低。不管怎样,你
应该
立刻通知雇主。因为及时的通知可以避免尴尬,正所谓做人留一线,日后好相见。2、简短且明确地告知原因 如果你在
面试
上已经花费了很多时间,这一点就更加重要了,...
面试
时,期望
工资
说低了.
怎么办
视频时间 01:00
面试
时
薪资谈
低
了怎么办
?
答:
具体谁来定候选人
薪资
呢?一般都是由业务部门有权定薪资的主管(往往是终面
面试
官)和HR部门的主管(跟业务部门搭档的人力资源部主管)共同确认。其实offer的内容不仅仅是薪资(当然对很多候选人薪资是最重要的),还有职位、职级、直接主管、试用期、薪资之外的福利等事项。4、谁来谈offer?一般都是由...
如果人事通知你
面试
合格,可以上班,但是
工资
比你期望的
要少
,可以跟人事...
答:
我也遇到了,而且托着我,总是说他那边再找领导沟通,沟通来沟通去离当时给他们要的还是少一大截,果断拒绝了。。 来自职Q用户:匿名用户 如果你不想去,可以讨价还价,如果你想去最好不要,你最好开始
就要谈
好。 来自职Q用户:黄先生
如果
面试
的时候跟公司
谈工资
谈低
了怎么办
答:
但是没想到人家人事经理那么节约成本,直接按我的底价给价,我呜呼呜呼!其实我还
应该
争取没有实习期,毕竟我原来做过这个,但是当时都是怕失去那个机会才没有说。现在上班一周了,也不知道再说合适不合适,而且争取后不知道会不会有效果。如果大家看见我这个小文,我希望给大家提醒一下,
面试谈到
待遇的...
面试
时
薪水谈
低了,马上要转正,
怎么
成功
谈到
合适的
工资
答:
但我想老板不会这麼不明智的啦...会计这个重要职位不比一般,尝试站在老板角度想想:试用期比较低,是老板还不清楚你的为人及能力如何?能不能委以重任?一旦观察没问题、也确定了彼此关系之後,相信不会有
工资
不满意的情况发生...当然,也别狮子大开口,相信你试用期能厚道的开出这个工资,已经让老板...
面试
时
工资谈
低
了怎么办
现在还没签 他要我先考虑一下 再要他加妥不...
答:
但是,如果和这个地区的同行业同岗位相差较大,还是直截了当的跟他说比较好,毕竟就算他不同意,你也可以找到别的企业,另外,反正是谈,追求高待遇,高
工资
,本身又没错。所以再叫他加,没什么大不了的。第二点:摆正自己的心态,工资是客观放映劳动价值的一种度量,或多或少都会产生问题,如果你...
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