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面试谈工资要少了怎么办
人事电话第一次沟通
工资少了
?第二次还会加么?
答:
可以再谈可以加,不过不建议加。
面试
是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下,以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者是否可以融入...
如果
面试
成功后,
薪资
不满意,还能再提啊?
答:
当然敢于再次要价,你
应该
对自己的实力比较自信,否则一切都是枉然。如果你是入职后发觉自己要价太低,这个时候想要扭转乾坤,就只能等到你在岗位上做出业绩以后,再同上司谈加薪。2.不明
薪资
构成 一些不规范的企业在
面试谈
薪时只谈收入总数,让求职者误以为是基本
工资
。等月底拿到工资账单时,才惊叹“...
面试
时被HR压价该
怎么
应对?
答:
一般,
面试
时就开始被HR压价,而不是再面试后在谈入职时说
薪资
的问题,如果这个岗位不是竞争特别激烈的话,就说明公司基本上看上你了,因此,面对此时的压价,你
需要
保持平静的态度,不能同意HR的压价,也不能直接爆出自己的低价,因为你的面试评估,可能会因你的回答有不同的走向。你可以先回复HR,...
面试
完发现
工资要
低了二面还能谈吗
答:
作为HR,可以诚实告诉你,可以谈,但是谈了之后对您印象会大打折扣,这就好比出尔反尔,即便以后工作中你想要提加薪,也
需要
衡量你为企业做了多少产出。 来自职Q用户:姜女士 从细节上会引起hr反感,你可以说一下你的诉求,但是要注意方式,当然你有多个选择,你可以试探性问一下 来自职Q用户:夏...
面试
领导说业绩差的时候员工抱怨
工资
太
少怎么办
,你怎样处理和安慰_百 ...
答:
2.告诉员工要创造多少业绩 这是什么意思呢,堀之内克彦给出了一个例子。他的公司里有的销售人员会想:既然我
工资
不高, 那我每个月,创造90万日元以上的利润,不就行了?但是堀之内克彦解释,公司不可能只设有销售部门。行政、技术、财务等部门,虽然不直接涉及销售业务,但也是公司必不可少的一...
...里包含1000元绩效的事,现在发
工资
,
少了
我一千元工资,
怎么办
...
答:
面试
的时候没人跟我说过,底薪里包含1000元绩效的事,现在发
工资少了
我1000块钱
工资怎么办
?这种情况你可以跟财务部门还有领导问一下,看看他们什么态度,如果他们一味的这样说是大家都这样的话,我觉得这种事情也是可以通过劳动部门的解决。
在初试的时候,
薪资
面低了,在复试
面试
时如何提出加薪
答:
如果你表哥觉得新单位比旧单位更能对他今后的学习上或者工作经验上有较大的提高,那么就不要太计较这点
工资
,可以试着多跟
面试
官聊聊岗位工作内容,再谈谈他自己目前的工作范围,面试快结束的阶段委婉的说一下希望对方可以考虑提高些
薪水
。当然对此不要抱太大希望,就算对方能加也不可能加太多的。如果你...
面试
的时候待遇已经谈好,可是上班后
工资
变
少了
许多,是否可以申请法律解 ...
答:
“入职以后
工资少
给的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门举报、投诉,由该行政部门要求单位足额支付给劳动者工资;可以向调解组织申请调解;可以申请仲裁;或者可通过协商来解决。”
简历上的期望
工资
写低了,
面试
的时候,可以临时加价吗?
答:
-1- “上周我去
面试
了一家公司,谈得不错,面试也通过了,对方也发入职邮件了,但这几天,
怎么
想都觉得,我
工资要少了
!”“这种情况,还能跟公司谈提高薪资的事儿吗?会不会影响录取结果? 在线等,急!!!”这便是最近这几天,我的同行群里热议的一件事。面试时已经谈好的薪资,是否可以...
公司
面试
时说的
工资
与实际不符,
应该怎么办
?
答:
很多公司都这么干,以后你会发现很多这种公司,
面试
时候跟你谈好的待遇,等第一个月之后会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接不是原来所说的那个
工资
,很正常。但是一般正规的国企,外企和大型民企都是按照约定来的,约定是多少就是多少,
很少
有企业会克扣的,因为这样会影响企业形象,但是很多小民企和...
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