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面试时工资谈少了怎么办
面试工资谈
低了如何补救?
答:
3、主动跟领导和HR沟通,用委婉的方式试探
当然,如果你觉得自己的能力远比面试的时候是要更强的,对自己有足够的信心,那么你是可以
重新申请二面的机会
。用一种相对比较委婉的方式提出来,比如你可以跟HR和领导说明自己实际想法和困难,同时表达自己努力工作的决心,希望对方可以根据现有的情况重新做一个...
面试工资
开低了,心里不平衡,
怎么
破???
答:
1、面试工资开低了,心里不平衡,这是一个心态问题,纯属自己的问题,与公司其他人员无关的,
改变心态就一切都解决了
。因为,公司工作本来就保密的,除人力资源部和高层领导外,其他人员不清楚你的工资,你只是估计在同级别的同事里,你的工资肯定是比较低。2、你觉得,目前来看这个工作是符合你对职业发...
HR电话初步沟通被问到期望
薪资
,觉得说
少了怎么办
?
答:
如果更高级的话,可以谈谈行业情况、同等人才的主流水平、自己的优势和以前职业的积累
。年薪,股权,都要谈。如果一般公司设置在PM职位,请参考阿里,打六折。总共多少钱包,税前,税后,都要谈。还有各种补贴。
如果
面试时工资谈
低了,
怎么办
,
答:
如果你是入职后发觉自己要价太低,这个时候想要扭转乾坤,
就只能等到你在岗位上做出业绩以后,再同上司谈加薪
。 2.不明薪资构成 一些不规范的企业在面试谈薪时只谈收入总数,让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时,才惊叹“不妙”——社保按最低工资标准缴;福利待遇为...
我
面试的时候工资
提低了5千结果我还来工作
了怎么办
?
答:
影响后面的跳槽。给自己一个规划,比如为了获得这份经验,要在这家公司干多久。然后确定,下一次跳槽的目标公司目标职位是哪一些,为此自己在这段时间里可以做哪些准备。最后想说,
面试谈
薪谈低了,最重要的原因是自己不明
薪资
行情。下次面试,一定要做好充分准备,千万别再把自己贱卖了。
面试的时候工资谈
低
了怎么办
?
视频时间 00:37
面试
一家外企,HR第一次电话中问我的期望
工资
,我说
少了
,
怎么办
?
答:
你能力到了,岗位合适,都是制度性的薪金,所以你报少一点,或多一点,都影响不大,别人愿意给你的
薪水
不会因为你
少了
就减少,多了就加上去,除非你是紧缺关键性人才(比如我们以前面的计术人才,行业也是数一数二,少了他对自己竟争也是大问题,这种人我们是愿在价格上谈价的。当然对绝大多数
面
...
HR电话初步沟通被问到期望
薪资
,感觉说
少了
应该
怎么办
?
答:
如果对方决定雇用你,就一定要
谈工资
问题,到时提出明确的意见是合适的,要找到能证明自己的话应该不难。这有点像买卖东西,你是卖家,你推销的是你的天赋和能力。当对方问你期望的
薪水时
,就是让你出价。在这个
时候
,由于各种原因,说价格低是正常的,尤其是职场新人少说话是正常的,因为他们对市场了解...
面试的时候
期望
薪资
要
少了怎么办
?
答:
1、一定要注意,正常情况若没有特别说明时,指的都是税前
薪资
2、你这里说定的是2700,按公司理解是达到你的要求了,可能你当时
谈的时候
未说明清楚你的实际要求 3、另外保险等也是你薪资组成部分,这倒不能算是骗你了 4、目前情况下提涨
工资
难度较大,还是建议做了成绩后再提较好 5、主要是你的...
当在
面试的时候工资谈
低
了怎么办
呢?
答:
不急,慢慢来,可以在后续工作
中
逐步展示出来自己的实力。等过了试用期,转正之后,您的工作状态到底
怎么样
,实际上公司也已经有个大概判断了。那么这个
时候
,您再来根据自己的情况,以及公司的情况,选择和公司沟通交流一下,看看能不能有所调整,以获得自己的期望值了。大家都是双向选择,来去自由,不...
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