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面试后觉得工资要少了
入职
后感觉工资要
低了怎么办?
答:
在入职后感觉工资较低时,
您可以采取以下几种方法来处理:1. 深入了解薪资结构:首先了解您的薪资结构
,包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和福利等。确保您对自己的薪资组成有一个全面了解,了解公司的薪资政策以及晋升加薪途径。2. 自我评估:客观地评估自己的工作能力、经验、职责等方面,以及这些因...
如果
觉得薪资
开低了,要怎么和hr谈
答:
2、因为自己不了解行情错失机会的话
,分情况考虑,如果是在试用期发现的,那还可以在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会;如果已经转正,而又不想忍的话,那不如就直接领导或人事吧,虽然说工资要保密,但反正也不打算这样吃亏,反正大不了就再换工作。但如果你还想在公司好好做的话,那就忍一忍,...
...
薪资
多少,我说3000,让我去上班,我又
觉得工资少了
该怎么说
答:
只要这家公司是你喜欢的,虽然只拿了三千的
薪水
,但你做的工作效果达到干5K薪水的效果,我相信过了试用期或者公司领导
觉得
你可以胜任某个岗位,是肯定会给你加薪的。当然,前提是这家公司的领导是惜才的。
面试
完发现
工资要
低了二面还能谈吗
答:
可以诚实告诉你,可以谈,但是谈了
之后
对您印象会大打折扣,这就好比出尔反尔,即便
以后
工作中你想要提加薪,也
需要
衡量你为企业做了多少产出。 来自职Q用户:姜女士 从细节上会引起hr反感,你可以说一下你的诉求,但是要注意方式,当然你有多个选择,你可以试探性问一下 来自职Q用户:夏先生 ...
面试后感觉自己薪资要
低了,如何进一步谈呢?
答:
工作四五年的成熟人才,是
应该
有一点叫价底气的,不用过于担心什么。首先谈一下你上份工作的
薪资
,然后聊一下你能为工作做到那些,让HR和老板看到你的价值就可以了,虽然不一定能涨,到你提出了总比不提的要好。我记得在京读研时少数的几次
面试
,我都没有直接说出具体期望,都是先说出自己目前的经济...
面试
通过了
觉得工资
低,怎么拒绝?
答:
如果您在
面试后觉得
该职位对应的
工资
低于您的期望,可以在回复公司时礼貌地拒绝。以下是一些可能有帮助的提示:感谢公司考虑到您的优秀,并让您参加面试。表达感激之情。表示您认为这次面试是非常有意义的,但遗憾的是目前的工资水平无法满足您的期望。建议您如果有必要再与公司沟通探讨是否能够在工资方面...
面试
时候
薪资要少了
怎么办?
答:
面试
时约定的
工资
,是企业录用时所要考虑的重要因素之一。通常情况下,企业在录用人时,既要考虑招到合适的人员,又要考虑待遇因素。所以,面试时与企业所约定的待遇,在短期内、至少在试用期很难改变。当试用期结束后,通常企业会有一个试用考核。假若通过了试用考核,则待遇会有相应调整。如果企业没有...
面试
完
觉得
自己期望
薪资
给低了,因为工作多出了一项内容,应提高薪资...
答:
以及你
觉得
这家公司有没有前景,如果你都觉得公司没法走下去,那你就提前走人吧。如果你觉得公司很好,你喜欢在那上班,你又如果可以适应工作强度,那么这
薪资
和你的付出是可以对等的。这时提出也许就不太好了,还不如等你有所成绩,领导心情愉悦的时候再向领导提出加薪请求。
面试
完
工资觉得少了
怎么补救?
答:
首先观察老板经理等的为人,如果
觉得
可以同他委婉商量,旁敲侧击的提醒他。如果为人很差,并且是故意的,那么买一本宪法书,翻阅劳动法,熟读劳动法规,请他去劳动仲裁
面试
谈薪酬时
要少了
,还能不能挽回?该怎样挽回呢?
答:
建议,在过了试用期后一段时间,再提及此事,找一个合适的时机,比如你已经得到了较多的认可,或取得了不少成绩
之后
,简单来说,就是出师有名。毕竟“我
面试
时
工资要
低了,所以想提高一点”这种话,很难讲出口,再者,用这个理由申请加薪,也有点说过不过去。只会让领导
觉得
,你是一个不会评估自身...
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