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间断工龄规定
中间
间断
了怎么认定
工龄
答:
中间间断了工龄分以下情形认定:
1、间断前非正式职工,后期又重新参加工作并成为正式职工的,间断前不再计算为连续工龄
。2、
间断是派遣到其他单位上班
,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。3、间断
属于受刑罚的,间断前工作年限一律不再认可
。4、其他。《中华人民共和国劳动合同法...
工龄
怎么算
间断
答:
3、间断属于受刑罚或开除、除名处分的,间断前工作年限一律不再认可
。
间断前非正式职工
,后期又重新参加工作并成为正式职工的,
间断前不再计算为连续工龄
。
社保中断过怎么算
工龄
答:
法律分析:
1、连续计算法,也叫工龄连续计算
。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。2、合并计算法,也叫合并...
间断三个月以上不算工龄
答:
法律分析:在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说
,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作...
连续工龄不能中断
吗
答:
连续工龄不能中断
。连续工龄是指员工从初次就业开始至退休期间,没有间断的工作年限。如果员工在工作期间出现间断,那么间断前后的工龄可以合并计算。具体来说,连续工龄的计算是从员工第一次参加工作开始,直到退休为止的时间,如果中途有间断,应
从总工龄中扣除间断的时间
。超过退休年龄继续工作而未经批准的...
工作中间有断档
工龄
怎么算
答:
如果中间有间断的情况,那么间断前的任教时间不能视为
连续工龄
教龄,也不能作为视同缴费年限计算养老金。而辞退的民办教师,已经退出了教师岗位,不再从事教育工作,不管之后从事何种工作(务农、企业、等),都不会认定为连续工龄,或作为视同缴费年限参入养老金计算。法律依据:《中华人民共和国社会保险法...
中间辞职算不算
工龄
答:
法律分析:算的,间断前后两段工作时间合并计算 合并计算,也叫合并计算
连续工龄
。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的...
工龄
中断可以计入
连续工龄
吗
答:
一、工龄中断可以计入
连续工龄
吗1、一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄。
在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内
,但计算连续工龄时不应包括一般工龄。2、法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第十四条过去有关工人退休、退职的规定与本办法不一致的,按...
工作中间有断档
工龄
怎么算
视频时间 01:05
社保断了
工龄
还算吗
答:
法律分析:社保缴纳有
间断
,会影响享受社保待遇,不会影响
工龄
计算。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条 用人单位未按时...
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