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工作有间断怎么算工龄
工作
中间有断档
工龄怎么算
答:
一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄
。临时工被录用或转正后的工龄计算为临时工(包括亦工亦农)被录用或转正后,在本单位最后一次做临时工的时间可以与录用或转正后的工作时间合并计算为连续工龄。民办(代课)教师被招用录用后的工龄计算是民办(代课)教师被招收录用为...
间断
的
工龄怎么算
?
答:
间断的工龄的算法:
1、间断前后均属正式职工的,可以连续计算
;2、间断期间,如属前一单位派遣参学、参军的,返回仍回原单位工作的,可以连续计算;3、间断期间,属受工伤或意外,间断系单位同意的,伤愈后单位仍同意接收的,可以连续计算;4、间断属于受刑罚或开除、除名处分的,间断前工作年限一律不再...
社保中断过
怎么算工龄
答:
法律分析:
1、连续计算法
,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。2、合并计算法,也叫合并...
工作
中间有断档
工龄怎么算
答:
一、工作中间有断档工龄怎么算1、工作中间有断档工龄的算法如下:(1)间断前后均属正式职工的,可以连续计算
;(2)间断期间,如属前一单位派遣参学、参军的,返回仍回原单位工作的,可以连续计算;(3)间断期间,属受工伤或意外,间断系单位同意的,伤愈后单位仍同意接收的,可以连续计算;(4)间断...
中间辞职算不
算工龄
答:
法律分析:算的,
间断前后两段工作时间合并计算 合并计算,也叫合并计算连续工龄
。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的...
工作
中间有断档
工龄怎么算
答:
在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,
其间断前的工作时间只能计算为一般工龄
)。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百九十条 人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权...
工作
中间有断档
工龄怎么算
答:
法律分析:民办教师自参加教育
工作
开始,中间没
有间断
,之后转为公民教师的,按政策其任民办教师的时间将被认定为连续
工龄
教龄,退休时将作为视同缴费年限与正式缴费年限合并
计算
养老金。如果中间有间断的情况,那么间断前的任教时间不能视为连续工龄教龄,也不能作为视同缴费年限计算养老金。而辞退的民办...
工龄
连续
计算的
规定
答:
调派前后的工龄应连续计算;4、企业经转让、改组或者合并,原有职工仍留企业
工作
者,其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不
算工龄
以外,其前后工龄应...
买断的工龄,退休时还
算工龄
吗?
答:
工作年限或连续工龄计算应按“满”一个周年才能算一年。退休工龄计算方式包括:
1、连续计算法
,也叫工龄连续计算;2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,
间断前后两段工作时间合并计算
。综上所述,单位交的年企买断工龄...
连续
工龄
不能中断吗
答:
具体来说,连续
工龄
的
计算
是从员工第一次参加
工作
开始,直到退休为止的时间,如果中途
有间断
,应从总工龄中扣除间断的时间。超过退休年龄继续工作而未经批准的时间段,不计入连续工龄。因此,员工在考虑退休时,需要确保自己的工龄是连续的,以满足退休条件。连续工龄的计算方法:1、按照劳动法规定,连续工龄...
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