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违反公司规章制度被开除
员工
违反
规定
被开除
赔偿吗
答:
员工
违反公司
规定
被辞退
是没有经济补偿的。给用人单位造成重大损害的,公司可以开除员工,并且无需支付经济补偿金。劳动者严重
违反用人单位
的
规章制度
的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以辞退员工并且没有赔偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被...
犯错被
公司开除
了怎么办
答:
法律分析:1.公司说要开除,提出要自己主动离职,主要是为了避免给一定的经济补偿。不要主动离职,若主动离职,便没有这个赔偿;可以继续正常工作,避免再犯错误;若公司通过调岗等手段坚持离职,可以申请劳动仲裁。2.
公司开除
需要前提:确实犯有错误;的错误是法定的解除劳动合同条件或
公司规章制度
规定的条件...
员工
违反公司规章制度
可以
开除
吗
答:
是的,员工
违反公司规章制度
可以
被开除
。公司规章制度是企业对员工行为的一种管理体系,员工在加入公司时通常需要遵守这些规定。违反公司规章制度可能涉及到公司的纪律、道德、安全等方面,根据公司的规定,雇主有权对违规行为进行处理,包括开除员工。正文:一、公司规章制度的重要性 公司规章制度是为了维护企业...
员工违法
被开除
有补偿吗
答:
法律分析:员工违反公司规定
被开除
没有补偿。但
违反公司规章制度
要有充分的证据证明员工达到”严重“程度,且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效,否则用人单位还是要支付补偿的。根据法律规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及...
公司
以
违规
为由
开除
员工合理吗
答:
企业以违反内部
规章制度
为由
解雇
员工合法。根据法律规定,劳动者严重
违反用人单位
的规章制度的,用人单位可以依法解除劳动合同,并且不用支付经济补偿或赔偿。但前提是该员工真的违反了规章制度。
开除
员工的法律规定具体如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重...
犯错被
公司开除
了有赔偿吗
答:
员工犯错
被辞退
一般是没有补偿金的。【法律分析】员工个人犯错被辞退的是没有补偿金的,特别是员工的过错已经严重
违反
了
公司规章制度
,给用人单位的利益造成了重大损害的,或者员工因为违反国家法律制度,被追究刑事责任的,公司是可以单方面辞退的,不过,公司应当依法给职工支付工资。如果用人单位的规章制度...
公司
以
违反规章制度开除
员工要经过什么程序
答:
不过,以
违反规章
为由
开除
员工需要遵守一定程序。实践中,公司以
违反公司规章制度
为由开除员工时要遵守以下程序:1、弄清员工违反公司规章制度的事实,比如员工违反劳动纪律,上班期间开小差等,并要为此收集证据。2、公司主管人员要根据事实,提出开除处理意见。3、公司方面要召开职工代表大会或者经大会讨论,...
违反
了
公司规章制度被开除
能赔偿吗
答:
违反公司制度被解雇
没有赔偿,对于劳动者违反了公司的工作纪律的,用人单位是有权开除劳动者,这种情况下是不需要进行赔偿的,具体情况应当结合实际情况来进行处理和认定,具体情况结合实际而定。员工违反公司规定被开除是因劳动者自身过错被开除,用人单位可单方解除劳动合同,没有补偿金和赔偿金。用人单位...
严重
违反公司制度开除
需要赔偿吗
答:
法律分析:没有补偿劳动者存在严重
违反公司规章制度
行为的,用人单位可以依法解除劳动合同,并不需要支付工资补助、经济补偿金等。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
违反公司制度被开除
可以赔偿吗?
答:
公司是不需要支付任何经济补偿和赔偿金的;如果公司的规章制度没有经过以上三个条件,并且公司没有证据证明员工是严重
违反公司规章制度
的话,
公司辞退
员工是属于违法辞退,应当向员工支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反
本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求...
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