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违反公司规章制度被开除
员工严重
违反公司制度开除
需要赔偿吗?
答:
法律分析:需要先分析员工的行为是否属于严重
违反用人单位规章制度
的情形,如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定为属于严重违反的程度,那么用人单位可以以此
辞退
且不需要支付经济补偿金,但依然要注意规章制度要有合理性,并已向劳动者公示或签字确认。如仅是一般违反程度或是轻微违反,用人单位仍然辞退...
一个月迟到6次
被开除
合法么
答:
一个月迟到六次如果
违反
了
公司规章制度被开除
,是合法的。【法律分析】用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的。②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度。③给企业造成损害,即...
因
违反公司
规定
被开除
有赔偿吗
答:
劳动者因严重违反用人单位的管理
制度被用人单位开除
的,用人单位不需要承担经济补偿的责任,劳动者也无权要求赔偿。员工违反公司规定
被开除
没有补偿。但
违反公司规章制度
要有充分的证据证明员工达到严重程度,且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效,否则用人单位还是要支付补偿。根据相关规定,用人单位在制定...
违反公司
员工工作
制度
怎么处理?
答:
一、
违反公司
员工工作制度怎么处理? 1、违反公司工作制度员工有可能会
被开除
,也有可能会被降职处理。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重
违反用人单位
的
规章制度
的; (3)严重失职,营私舞弊,给...
触犯公司制度被开除
不发工资?
答:
因为
违反
了单位的
规章制度
才
被开除
,那么可以不发工资的。开除是单位最严厉的处罚了,肯定是员工严重违反单位的规章制度,并且给单位造成的损失,所以才会被开除的,这样工资扣发也是可以的。法律分析符合法律规定的劳动者可兼职。协商解决。到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队
公司
不按时支付员工...
员工
违反公司规章制度
可以
辞退
吗
答:
根据你的情况,用人单位不得
解雇
员工的。\x0d\x0a\x0d\x0a〈劳动合同法〉\x0d\x0a 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:\x0d\x0a (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;\x0d\x0a (二)严重
违反用人单位
的
规章制度
的;\x0d\x0a (三...
公司员工不遵守
公司规章制度
离职要求赔偿
答:
劳动者因严重违反用人单位的管理
制度被用人单位开除
的,用人单位不需要承担经济补偿的责任,劳动者也无权要求赔偿。 因员工
违反公司规章制度
解除劳动合同的,不必支付补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度,且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效,否则用人单位还是要支付补偿...
员工因
违反
劳动纪律而被解除劳动合同,这种情况还可以要求补偿吗?_百度...
答:
比如说,
公司
可以规定连续旷工三天或者每月累计旷工五天构成严重
违反规章制度
。 但是不能规定迟到五分钟就属于严重违反规章制度。 从程序方面看,公司单方解除合同还要通知工会,否则也会构成违法解除。 如果公司的规章制度合理合法,员工也严重违反规章制度,公司是否直接
开除
就可以了呢? 不行。法律规定,公司在单方解除的时候...
因
违反公司
规定,被3次书面警告被厂里辞退,没达到厂里的辞退标准就
被辞退
...
答:
如果
公司
不予支付,那么员工与公司之间就存在争议,员工认为自己没有过错,认为是公司的错,而不补偿他们,或认为
企业
行政
辞退
自己,
违反
了劳动
法规
。可以申请劳动仲裁,要求该
用人单位
支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资、加班工资等,从离职开始算,劳动仲裁时效为...
公司
以员工违法公司的考勤
制度
为由
辞退
员工合理吗
答:
签了劳动合同内
辞退
员工是合法的,但是需要前提,公司试用期辞退员工,劳动合同已经签了,在试用期内,如果证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同的。在该条,将试用期不符合录用条件与严重
违反用人单位
的
规章制度
等严重行为并列。法律分析在被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的,严重...
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