88问答网
所有问题
当前搜索:
违反公司规章制度被开除
工作干了9年了,单位以严重
违反规章制度辞退
怎么办?
答:
首先自己要分清楚自己是不是真的
违规
,是不是给
公司
带来了一定的这个损伤,如果是那么确实是可以以正常
辞退
。但如果是其他的一些原因的话,可以要求N+1的赔偿。
工伤的员工
违反规章制度
可以
开除
吗
答:
法律分析:员工
违规
操作导致工伤只要属于
公司规章制度
当中的重大过错可以
开除
, 但是员工违规操作不影响工伤认定与赔付,工人有意自残的,虽然符合认定为工伤的情形,不能认定为工伤。工伤保险实行无犯错职责保险,员工违规操作导致意外伤害的,只要是在工作时间和工作场所内,因工作原由受到意外伤害的;或者是工作...
员工
违反公司规章制度被辞退
也要经济补偿他吗?
答:
不用,劳动者严重
违反用人单位
的
规章制度
用人单位解除劳动合同是不需要支付经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位...
员工
违反公司
的
规章制度
可以
解雇
吗?
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第三十九条第二款,第三款中“严重”两字,要结合
公司
的规章制度有没有详细规定和说明,如果员工的违法规定不能说明严重
违反规章制度
的,则不能
辞退
员工,否则是要给经济补偿的。
员工严重
违反公司规章制度
,
被开除
,怎样办理停保
答:
被单位
开除
的员工,只要按劳动合同法的规定办理合同解除,就可以了。对于离职的员工,按照所签订的劳动合同,由单位开具离职证明。
我想请问一下,我因
违反公司规章制度
,公司一个月前把我
开除
了,但是
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反用人单位
的
规章制度
的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务...
员工打架
开除
需赔偿吗
答:
员工打架如果已经涉及刑事犯罪,或者严重
违反公司规章制度被开除
是不需要赔偿的。根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四...
员工严重
违反
劳动纪律,被
公司开除
。公司需要付经济赔偿金吗?_百度知 ...
答:
单位依据员工严重
违反
劳动纪律
开除
,是不需要支付赔偿金的。但是这个开除是否合法合规需要单位举证。如你的纪律
制度
是否合法、是否公示、是否经过民主程序。
员工严重失职,
用人单位
可以解除劳动合同吗?
答:
可以。员工严重违反规定可以
辞退
。若公司规章制度中明确该严重的违纪行为属于严重
违反公司规章制度
,并且该规章制度已经明确告知员工的,公司可以依法解除劳动合同,该情形下公司不需要支付经济补偿金等赔偿。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
如果我
违反
了公司的
规章制度被公司开除
了该怎么办
视频时间 00:57
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜