88问答网
所有问题
当前搜索:
违反公司规章制度被开除
员工
违反
了
公司
的
规章制度
可以直接
辞退
吗
答:
根据你的情况,用人单位不得
解雇
员工的。\x0d\x0a\x0d\x0a〈劳动合同法〉\x0d\x0a 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:\x0d\x0a (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;\x0d\x0a (二)严重
违反用人单位
的
规章制度
的;\x0d\x0a (三...
严重
违反公司规章制度
可以马上
开除
吗
视频时间 01:43
公司
要给我转岗,我不同意,公司以我严重
违反规章制度
和条例
辞退
我,我可...
答:
可以申请经济补偿。
用人单位
和劳动者协商一致,可以变更劳动合同或者解除劳动合同。
公司
未与员工协商一致的情况下随意
辞退
员工,属于违法解除劳动合同,需向员工支付赔偿金。公司如果不愿意支付赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律分析转岗...
违反公司制度被开除
,公司不发工资怎么办?
答:
公司
不发工资是违法的,公司可以
开除
员工,但不能不发工资。若因劳动者原因给
用人单位
造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
违反公司
规定
被开除
,但公司没明文规定,我无意违反可以要求赔偿不_百 ...
答:
如果
公司
明示的
规章制度
中没有规定,或劳动合同中也没有明确约定,行为也不违反法律法规等规定,原则上公司无权随意解除合同。但如果规章制度是明示的,只是你本人不知道的,则不能要求赔偿。法条链接,《劳动合同法》的相关规定1、第八十七条
用人单位违反
本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第...
员工
违反公司
的
规章制度
可以
解雇
吗?
答:
根据你的情况,用人单位不得
解雇
员工的。\x0d\x0a\x0d\x0a〈劳动合同法〉\x0d\x0a 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:\x0d\x0a (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;\x0d\x0a (二)严重
违反用人单位
的
规章制度
的;\x0d\x0a (三...
工伤员工
违反公司
条例,公司可以
开除
吗
答:
但如果员工的行为符合
被辞退
的条件,那么公司是可以和员工解除劳动合同的,和员工是否属于工伤期间是没有关系的。根据相关法律规定,在工伤医疗期内单位不得裁员或者以员工不能胜任工作将员工辞退,但如果员工
违反公司
条例,公司是可以辞退员工的。所以,员工具有严重违反公司的
规章制度
的行为,用人单位可以解除...
员工工作出错
被开除
怎么办
答:
一、员工犯错
被辞退
怎么补偿? 根据员工犯错误的程度,单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重
违反
法律规定及劳动
规章制度
的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求
公司
支付违法解除劳动合同的赔偿金;如果员工犯的错误已严重违反法律...
因严重
违反
单位的
规章制度被公司开除
,按劳动法我有没有补偿?
答:
没有补偿 劳动者存在严重
违反公司规章制度
行为的,用人单位可以依法解除劳动合同,并不需要支付工资补助、经济补偿金等。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营...
违反
员工手册
被开除
有补偿吗
答:
用人单位直接涉及劳动者切身利益的
规章制度违反
法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
用人单位违反
本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜