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违反公司规章制度被开除
触犯公司制度被开除
不发工资?
答:
因为
违反
了单位的
规章制度
才
被开除
,那么可以不发工资的。开除是单位最严厉的处罚了,肯定是员工严重违反单位的规章制度,并且给单位造成的损失,所以才会被开除的,这样工资扣发也是可以的。法律分析符合法律规定的劳动者可兼职。协商解决。到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队
公司
不按时支付员工...
公司
以员工违法公司的考勤
制度
为由
辞退
员工合理吗
答:
签了劳动合同内
辞退
员工是合法的,但是需要前提,公司试用期辞退员工,劳动合同已经签了,在试用期内,如果证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同的。在该条,将试用期不符合录用条件与严重
违反用人单位
的
规章制度
等严重行为并列。法律分析在被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的,严重...
违反公司
的
规章制度
可以
辞退
员工吗
答:
根据你的情况,用人单位不得
解雇
员工的。\x0d\x0a\x0d\x0a〈劳动合同法〉\x0d\x0a 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:\x0d\x0a (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;\x0d\x0a (二)严重
违反用人单位
的
规章制度
的;\x0d\x0a (三...
因严重
违反
单位的
规章制度被公司开除
,按劳动法我有没有补偿?
答:
2、但如果
用人单位
解除劳动合同的程序不合法,是可以通过提起劳动仲裁要求赔偿的;具体的程序不合法是指用人单位在向你提出解除劳动合同是要遵循劳动合同法43条规定的工会程序并听取工会意见,如果没有这个程序,构成非法
解雇
。你可以依据劳动合同法87条规定要求赔偿金。3、建议先研究劳动合同法。
因严重
违反
单位的
规章制度被公司开除
,按劳动法我有没有补偿
答:
如果
规章制度
是有效的,且也规定了该等
违反
单位有权解除劳动合同的话,单位是不需要支付任何赔偿的。
单位以严重
违反规章制度辞退
,怎么维护自己权益?
答:
《劳动合同法》有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)根据劳动合同法第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的
规章制度违反
...
严重
违反公司规章制度
可以马上
开除
吗
视频时间 01:43
工伤员工
违反公司
条例,公司可以
开除
吗
答:
但如果员工的行为符合
被辞退
的条件,那么公司是可以和员工解除劳动合同的,和员工是否属于工伤期间是没有关系的。根据相关法律规定,在工伤医疗期内单位不得裁员或者以员工不能胜任工作将员工辞退,但如果员工
违反公司
条例,公司是可以辞退员工的。所以,员工具有严重违反公司的
规章制度
的行为,用人单位可以解除...
被开除
不给工资违法吗
答:
法律分析:被开除不给工资违法。如果是
违反公司规章制度被开除
的,应得工资在用人单位在扣除给公司造成的损失后,应支付给员工。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人...
员工
违反公司
的
规章制度
可以
解雇
吗?
答:
根据你的情况,用人单位不得
解雇
员工的。\x0d\x0a\x0d\x0a〈劳动合同法〉\x0d\x0a 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:\x0d\x0a (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;\x0d\x0a (二)严重
违反用人单位
的
规章制度
的;\x0d\x0a (三...
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