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违反公司规章制度被开除
员工
违反公司规章制度被开除
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重
违反用人单位
的
规章制度
的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对...
员工
违反公司规章制度
可以
辞退
吗
答:
(二)严重
违反用人单位
的
规章制度
的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
员工
违反
纪律
被开除
单位要赔偿吗
视频时间 01:01
违反用人单位规章制度
可以
开除
吗
答:
法律分析:
违反用人单位规章制度
可以
开除
。根据相关法律规定, 劳动者有下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件;2、严重违反用人单位的规章制度;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...
关于员工
违反公司
规定的处理
答:
员工违法,公司可按照其
规章制度
进行处罚。如果需要接受行政处罚或者刑事处罚的,则由相应的行政机关或者司法机关给予处罚。如果员工被依法追究刑事责任的,公司可以解除与员工的劳动关系。公司员工
违反公司
纪律的,按照公司的规章制度进行处理;如果员工严重违反了公司的规章制度的,那么单位可以给予该员工
开除
的...
严重
违反公司制度开除
需要赔偿吗
答:
法律分析:没有补偿劳动者存在严重
违反公司规章制度
行为的,用人单位可以依法解除劳动合同,并不需要支付工资补助、经济补偿金等。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
因
违反公司规章制度被辞退
是否有赔偿
答:
凡因第三十九而解除合同的,均没有赔偿。劳动者在
违反公司
制度的情况下被用人单位解除劳动合同的,劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的,如果造成用人单位损失的,还需要对用人单位进行赔偿。法律分析劳动者违反公司的
规章制度被用人单位辞退
的,如果用人单位的规章制度是经过:一、民主程序主动;二、没有...
企业
员工
违反规章制度
的处理
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反用人单位
的
规章制度
的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
因员工
违反公司
纪律,
被公司辞退
,按国家法律有没有必要向员工进行赔偿...
答:
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定,
用人单位
通过民主程序制定的
规章制度
,不
违反
国家法律规定,行政法规以及政策性规定,并已经向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的
辞退
决定,才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案...
严重
违反公司制度开除
需要赔偿吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反用人单位
的
规章制度
的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务...
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