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严重违反公司规章制度被辞退
犯错误被
公司辞退
,员工需要赔偿吗
答:
犯错误被
公司辞退
,员工不需要赔偿。员工犯错如果是
严重违反用人单位制度
或者因失职等行为给用人单位造成重大损害
的
,
用人单位开除
劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失,用人单位不应随意开除,即使开除也应当进行补偿。
企业辞退
员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动...
违反规章制度辞退
员工情形有哪些?
答:
违反规定辞退员工包括员工生病期间,还在规定
的
医疗期间之内的,患职业病或者是因为工伤丧失劳动能力的等等情况下是不可以解除合同的,如果解除就是非法解除,单位承担相应责任。 一、
违反规章制度辞退
员工情形有哪些?劳动者有下列情形之一的,
用人单位
不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解...
公司以
严重违反公司制度
为由
辞退
答:
法律主观:如果劳动者确实
严重违法用人单位规章制度
,
用人单位辞退的
是没有赔偿的。反之,用人单位应当支付 违法解除劳动关系 的双倍 经济补偿金 。因为
用人单位的
规章制度是需要职工代表大会通过,并向劳动者公示,且 解除劳动合同 决定已报送工会通过才行。 《 劳动合同法 》第三十九条劳动者有下列情形之一...
因
违反
纪律被
公司辞退
怎么赔偿
答:
所以当员工因过错
被开除
,且有证据证明用人单位的重大损害与劳动者的过错有因果关系时,用人单位是不需要补偿的。劳动者有下列情形之一的会
被辞退
:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、
严重违反用人单位
的
规章制度的
;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位...
违反
了
公司规章制度被开除
能赔偿吗
答:
违反公司制度被解雇
没有赔偿,对于劳动者违反了公司的工作纪律的,用人单位是有权开除劳动者,这种情况下是不需要进行赔偿的,具体情况应当结合实际情况来进行处理和认定,具体情况结合实际而定。违反公司制度被解雇没有赔偿,对于劳动者违反了公司的工作纪律的,用人单位是有权开除劳动者,这种情况下是不需要...
员工
违反公司
规定
被辞退
,有没有赔偿
答:
员工违反公司规定
被辞退
是没有经济补偿的。劳动者
严重违反用人单位
的
规章制度的
,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以辞退员工并且没有赔偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
单位以
严重违反规章制度辞退
怎么办
答:
当单位以
严重违反规章制度
为由
辞退
员工时,员工应当首先了解规章制度及辞退原因,然后与单位进行沟通协商。如果协商无果,员工可以申请调解或仲裁,并在必要时诉诸法律途径来维护自己
的
合法权益。在整个过程中,员工应当保持冷静、理性对待,并遵守相关法律法规和程序。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
员工
违反公司规章制度的辞退
答:
法律主观:员工如果是
严重违反
了
公司的规章制度
,公司能直接
辞退
。对于具有严重违纪等重大过错的员工,公司可以单方面与其解除劳动合同,并且不需要支付给员工经济补偿金。法律客观:《 劳动合同法 》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同: (一)在 试用期 间被证明不符合录用...
员工多次
违反公司制度
可以
辞退
吗?
答:
员工多次
违反公司制度
,用人单位可以辞退。辞退是
用人单位解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退;违纪辞退是指用人单位对
严重违反
劳动纪律或企业内部
规章
,但未达到
被开除
、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政...
违反公司制度被开除
可以赔偿吗?
答:
公司是不需要支付任何经济补偿和赔偿金的;如果
公司的
规章制度没有经过以上三个条件,并且公司没有证据证明员工是
严重违反公司规章制度的
话,
公司辞退
员工是属于
违法辞退
,应当向员工支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反
本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求...
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