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进国企签第三方合同有哪些弊端
和
第三方
公司签劳动
合同有什么
风险
答:
签第三方合同的员工不是企业的正式员工,
风险是如果员工被解雇了、发生工作事故、违反劳动合同等,企业不需要负责任,员工得不到经济补偿
。所有的责任由人力资源承担;第三方合同如果发生纠纷时,
企业责任很小的,人力资源负最大的责任
。法律分析第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入...
进国企
,要和
第三方签订合同
,这样好不好?
答:
当然不好啦,
说明你的劳动成果还要被人剥夺一部分,而且政策还在变
。最好你打听下以前同事问问情况是否一年后都可以转正,如果有条件,那就不好办了正式员工和劳务派遣的员工的区别是,用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同,而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。行劳务派遣可以节省用人单位劳动力...
跟
国企签订
劳务派遣
合同有什么
风险
答:
下面就和一起去了解一下吧。
一、签订劳务派遣合同的法律风险
签订劳务派遣合同的法律风险:存在被用工单位随意辞退、与劳动合同工同工不同酬、被拖欠或拒付工资等法律风险。实践中,用工单位以不存在劳动关系为由,区别对待劳动合同工与劳务派遣工的情况十分常见。 二、劳务派遣合同一般签多长时间...
准备签一家航天
国企
,但是
合同
是和
第三方签的
,待遇和正式员工差好多,请 ...
答:
实际上说,你这就是跟第三方劳动公司签订合同,
就是所谓的劳务工,而非单位正式员工,实践中就是有很大差异的
。工资、劳保都是第三方发放,而非公司。工作一段时间后,会有转为正式员工的可能吧。国企嘛,都是这样的,国企说实话凭的是关系吧,才能转正,才能升得快。
企业
签订三方协议的
好处与
坏处
视频时间 00:31
国企
为什么让员工
签第三方合同
答:
一般来讲没多大区别,主要是
在
待遇和福利上有所不同(例如没有在用人单位编制,工资比正式员工少,福利也比正式员工少等),其他一些方面(例如有否双休,节假日有无休假,具体工作时间,有无其他补贴,加班工资的计算,毁约责任等)主要要看
合同
上规定的内容。只要不违反法律、法规的规定,
三方
共同协商...
大学毕业生,
三方协议
是不是真的很重要,尤其是
在国企
,关系到
哪些
问题,对...
答:
同理,
三方协议
也保护用工方的利益,用以保证毕业生不会脚踩两条船,随意就解除协议、换工作,否则毕业生一样要按照三方协议是的赔偿条件予以赔偿。不论是
国企
还是私企,三方协议都是一样重要的,这是大学应届毕业生特有证明,保证了毕业生“干部”的身份。如果不用三方协议,而是以“社会人”的身份和...
签外包
合同有什么弊端
答:
所谓的签外包
合同
,就是你的工作由人力资源公司派送到你所讲
的国企
工作,说明白点就是工作企业的人事部外包给了人力资源公司,你的工资和待遇是由企业发送工资到人力资源公司,由人力资源公司为你办理福利等再转发工资到你手上。 外包合同一般发生
在
建筑业或道路桥梁业的公司,即将自己通过招投标获得的...
国企
招聘员工,员工和
第三方签订合同
,这种工作稳定吗?
答:
国企
招聘员工,员工和
第三方签订合同
,你说的这种属于劳务派遣合同,一般来说,都是稳定的,但是人家这样
签合同
,目的就是为了规避用工风险的。
签外包
合同有什么弊端
答:
所谓的签外包
合同
,就是你的工作由人力资源公司派送到你所讲
的国企
工作,说明白点就是工作企业的人事部外包给了人力资源公司,你的工资和待遇是由企业发送工资到人力资源公司,由人力资源公司为你办理福利等再转发工资到你手上。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工...
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