准备签一家航天国企，但是合同是和第三方签的，待遇和正式员工差好多，请问靠谱吗？

Question

如题所述

Answer 1

实际上说，你这就是跟第三方劳动公司签订合同，就是所谓的劳务工，而非单位正式员工，实践中就是有很大差异的。工资、劳保都是第三方发放，而非公司。工作一段时间后，会有转为正式员工的可能吧。国企嘛，都是这样的，国企说实话凭的是关系吧，才能转正，才能升得快。追问

人事说工作4～5年才可能和公司签合同，口说无凭的

追答

国企都是这样的。我家里有人在国企，呆了1年之后成为正式员工了。讲的就是关系其实。

追问

嗯嗯～不过派遣和正式的待遇差距很大的

我晕，本来想采纳您的意见的，那个被采纳的人，回答里有个采纳大奖牌按钮，不小心碰到了，我晕死了

可以改ma

追答

嘿嘿

没事的

能帮到你就行

Answer 2

这种第三方企业是最讨厌的中间剥削企业，是商业掮客。往往成事不足、败事有余。与它签约隐患多多，麻烦多多！另找吧！忠告！请釆纳和评价本回答被提问者采纳

Answer 3

既然你是和第三方签订的劳动合同，那么属于劳务派遣工，并不是直接跟这家企业签订的合同，你只是第三方公司派出的劳动派遣工，但是待遇跟正式员工相同的话，那也是可以的，只要你认可的话，双方签订劳动合同就可以了。
签订合同。
关于签订合同，依据法 律上的规定，签订书面合同的，合同自双方签字或者盖章时成立，合同条款不对等的，并不影响合同成立，但合同成立后可能会被撤销。

合同法第三十二条规定，【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

第三十三条规定，【确认书与合同成立】当事人采用信件、数据等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。

第五十四条规定，【可撤销合同】下列合同，当事人一方有权请求法 院或者仲裁机构变更或者撤销：

(一)因重大误解订立的；

(二)在订立合同时显失公平的。

一方以欺 诈、胁 迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求法 院或者仲裁机构变更或者撤销。

当事人请求变更的，法 院或者仲裁机构不得撤销。

二、合同违约责任的种类

1、违约责任：违约责任，是指当事人因不履行或不完全履行合同债务时所应承担的责任；

2、预期违约责任：所谓预期违约责任，是指在合同有效成立后至合同约定的履行期限到来之前，当事人一方向另一方明确表示其将不履行合同义务，或者当事人一方的自身行为或客观事实默示其将不能依约履行合同义务所应承担的责任；

3、缔约过失责任：在合同订立过程中，一方当事人因其过错，致使合同不成立、无效或被撤销，使对方当事人受到信赖利益损失时，过错方应承担的责任。

Answer 4

不靠谱

Answer 5

不靠谱追问

第三方也属于航天集团的

可以说明原因吗

追答

合同是当事人双方签定的

你这是与第三方签

你要为第三方做事